大家好，關(guān)于人力資源管理師參考書(shū)目很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于人力資源管理師備考書(shū)籍的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
人力資源管理師參考書(shū)目
人力資源師各個(gè)級(jí)別的考試都會(huì)有“理論知識(shí)”和“專(zhuān)業(yè)技能”兩門(mén)科目。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級(jí))；三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí))；二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)；一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí)技師)
三級(jí)和四級(jí)：《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》
二級(jí)和一級(jí)：《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》
《理論知識(shí)》考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核，考試題型均為選擇題，考試方式為上機(jī)考試。
《專(zhuān)業(yè)技能》考試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)能力考核，一二級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、綜合分析題，三四級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題和綜合題，考試方式為上機(jī)考試。
《綜合評(píng)審》考試題型為文件筐或者論文寫(xiě)作\答辯，考試方式為口頭或書(shū)面答辯。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
資格考試有疑問(wèn)、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣撸c(diǎn)擊底部咨詢(xún)獵考網(wǎng)，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料
人力資源管理師備考書(shū)籍
人力資源管理師考什么如下：
（1）理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
（2）專(zhuān)業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。
人力資源管理師考試內(nèi)容：
人力資源管理師各個(gè)級(jí)別考試科目不同，但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容：
基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
3、人力資源管理師的難易程度：
人力資源管理師級(jí)別越低，難度也越低，通過(guò)率也高。
也就說(shuō)人力資源管理師四級(jí)和三級(jí)的通過(guò)率是較高的，但是級(jí)別較高的一級(jí)和二級(jí)通過(guò)率就比較低了。
人力資源管理，（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱(chēng)HRM），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。
它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。也是公司一個(gè)重要的職位。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
人力資源管理師考哪些內(nèi)容
人力資源管理師考試科目有《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣，三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。
一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》；三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》。
《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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人力資源管理師的教材
人力資源管理師考試教材是由中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫(xiě)，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版發(fā)行。
包括以下書(shū)目：
1、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》
2、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(基礎(chǔ)知識(shí))
3、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(常用法律手冊(cè))
4、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(四級(jí))
5、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(三級(jí))
6、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(二級(jí))
7、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(一級(jí))
2014年起啟用新版考試指定教材。
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