公務員提高學歷后可以重新定級的依據
公務員提高學歷后，其重新定級的依據主要參照《新錄用公務員任職定級規定》（中組發〔2019〕10號）。新錄用公務員的任職定級主要考慮以下幾個因素：
1. 學歷水平：不同學歷水平的公務員在任職定級時有不同的規定。例如，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次職級，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員、四級主管、四級主辦或者相當層次職級，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為二級主任科員、二級主管、二級主辦或者相當層次職級，定為二十二級。
2. 工作經歷：具有工作經歷的公務員，可以比照本機關同等條件人員，確定職級與級別。
3. 崗位設置情況：單位的崗位設置情況也會影響公務員的任職定級。例如，如果招錄時明確是一級科員崗位，即使有碩士學歷，試用期轉正后可能還是按一級科員定級，但工資上可能會給副科級待遇。
4. 單位級別：單位級別對個人任職定級有較大影響。單位級別高的，如省級機關，在四級調研員以下沒有名額限制，學歷高、工作經歷豐富的公務員往往能按頂格來任職定級。
5. 其他規定：國家對法官、檢察官等的任職定級另有規定的，從其規定。
公務員提高學歷后，其重新定級需要綜合考慮學歷、工作經歷、崗位設置及單位級別等因素，并按照相關法規和單位的具體規定執行。
研究生公務員轉正定級
新錄用公務員的任職定級主要按照以下規定進行：
1. 試用期滿后的考核：新錄用公務員試用期滿30日內，按照公務員的條件、義務和紀律要求進行任職考核 。
2. 任職定級：考核合格的新錄用公務員，有不同的任職定級規定：
- 高中和中專畢業生，任命為二級科員或相當層次職級，定為二十七級。
- 大專畢業生，任命為一級科員或相當層次職級，定為二十六級。
- 本科畢業生、雙學士學位畢業生、六年以上學制的本科畢業生、未獲得碩士學位的研究生，任命為一級科員或相當層次職級，定為二十五級。
- 獲得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員或相當層次職級，定為二十四級。
- 獲得博士學位的研究生，任命為二級主任科員或相當層次職級，定為二十二級 。
3. 具有工作經歷的公務員：可以比照本機關同等條件人員，確定職級與級別 。
4. 任職定級程序：包括本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結，所在機關進行全面考核并提出意見，任免機關審批并下發任職定級決定 。
5. 最低服務年限：新錄用公務員在機關的最低服務年限為五年（含試用期） 。
6. 特殊情況：國家對法官、檢察官等的任職定級有特別規定的，從其規定 。
這些規定確保了公務員任職定級的合理性和規范性，同時也體現了對不同學歷和經歷公務員的差異化管理。
公務員提升學歷后會再次定級嗎
公務員提升學歷后是否再次定級，主要取決于公務員的具體情況和單位的具體規定。新錄用公務員的定級主要依據其學歷和工作經驗。對于直接從學校畢業進入公務員隊伍且沒有工作經歷的人員，定級有明確的標準，例如大學本科畢業生定為二十五級，獲得碩士學位的研究生定為二十四級等。而對于具有一定工作經歷的人員，試用期轉正后，可以比照機關同等條件人員確定職級與級別。
公務員晉升職級時，應不是簡單按照任職年限晉升。公務員晉升職級需要滿足一定的條件，如任職年限的年度考核結果應為稱職以上等次，且有優秀等次可以縮短任職年限。
對于已經在職的公務員，如果通過繼續教育等方式提升了學歷，是否能夠進行二次定級，需要重新評定其職級，但這并非普遍現象，具體情況需要咨詢所在單位的人事部門。
公務員提升學歷后是否能夠再次定級，并沒有統一的標準，需要結合個人情況和單位規定具體分析。如果需要更詳細的指導或幫助，建議咨詢相關部門或專業人士獲取更準確的信息。
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