大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來為大家分享一下人力資源4級(jí)證書難嗎的問題，以及和人力資源4級(jí)證書給補(bǔ)助嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

人力資源4級(jí)證書難嗎

問題一：二級(jí)人力資源師考試難度大嗎？我覺得不是很難過，我是2007年考過的二級(jí)，也不是學(xué)這個(gè)專業(yè)的，從事了5年的類似人力資源工作，個(gè)人認(rèn)為參加個(gè)正規(guī)的培訓(xùn)還是很有必要的，還有就是一定要買復(fù)習(xí)題，反復(fù)的做，共考3門課，1、基礎(chǔ)考試全部都是選擇題，而且答案都給的比較模糊，時(shí)間也特別緊張，多數(shù)考生不加快速度是做不完的，所以就沒有太多的時(shí)間考慮。2、專業(yè)知識(shí)，基本都是些案例，如讓你寫一個(gè)培訓(xùn)的分析、實(shí)施到評(píng)估等。這個(gè)如果你從事人力資源工作，就相對(duì)簡(jiǎn)單了，日常的工作流程可以套入使用。3、論文答辯，可以帶著自己的論文，老師從你的論文中出了3個(gè)問題，依次回答就OK了。我當(dāng)時(shí)基礎(chǔ)61，很懸，其他兩門都是70多，一次考過，如果單門過了，成績(jī)可以保留一次的。我還有原來整理的復(fù)習(xí)考試提綱，如果需要，回頭提供給你，留個(gè)郵箱地址就可以了。

問題二：人力資源管理師證書二級(jí)好考嗎？您好，我來回答你的提問：

人力資源管理師二級(jí)考試分為三科：

（1）道德理論卷，考試題型為單選和復(fù)選；

（2）專業(yè)技能卷，考試題型為簡(jiǎn)答和案例分析；

（3）論文考試卷，考試題型為撰寫一篇論文（一般為考試前提交論文，然后考試后統(tǒng)一答辯；有的地區(qū)是與（1）（2）考試時(shí)一起進(jìn)行考試，也就是現(xiàn)場(chǎng)撰寫論文）

一般來說，如果經(jīng)過了較認(rèn)真的學(xué)習(xí)，過關(guān)率一般為70%-80%左右。三科最容易過的科目是論文，其次是專業(yè)技能卷（技巧：寫滿、答題條理化），最后是道德理論卷（因?yàn)榭荚囶}量較大，而且是電腦閱卷）

現(xiàn)在的教材采用了第三版，內(nèi)容量增加了很多，建議提前半年進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，這樣一來，人力資源管理師證書就好考了。

我的百度里為大家提供了一下具體的人力資源管理師學(xué)習(xí)和考試資料：

網(wǎng)址：wenku.baidu/p/lishoubin2008

問題三：人力資源管理師二級(jí)和三級(jí)的難度比較？相對(duì)于二級(jí)考試，三級(jí)考試的通過率高，但是實(shí)際上用處不大。

兩門考試所學(xué)教材和內(nèi)容很大一部分是重復(fù)的，可以不通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，只要提供相應(yīng)的材料即可。

如果有足夠的時(shí)間，多看看教材（雖然有些地方不對(duì)或者脫離實(shí)際）或多做練習(xí)（歷年試題），通過的應(yīng)該還是沒有問題的。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給你提供一個(gè)強(qiáng)制學(xué)習(xí)（因?yàn)槟憬诲X了）的機(jī)會(huì)以及人事業(yè)內(nèi)朋友的平臺(tái)，其中利弊自己權(quán)衡。對(duì)沒有接觸過人力資源的朋友建議去聽聽課，多少會(huì)比看書有點(diǎn)收獲。

建議你直接考2級(jí)。

問題四：人力資源管理師二級(jí)證書好考嗎？你好,本人人力資源管理專業(yè)畢業(yè),后從事人力資源管理多年,也獲得過高級(jí)證書.下面分別回答你的問題:

1.基礎(chǔ)點(diǎn)的證書(人力資源管理師四級(jí)/三級(jí)證書)

我們先來看報(bào)名條件:

人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）

（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

2.有什么作用?

由于只是基礎(chǔ)的證書,在市場(chǎng)上也比較普遍,所以你對(duì)該證書的含金量不要期望太高.因?yàn)樗募?jí)/三級(jí)誰都能考,通過率高,認(rèn)可度自然不會(huì)太高,如果你能滿足條件,建議你直接考二級(jí)及以上的證書,那認(rèn)可度還是可以的.

不過,如果你不是學(xué)人力資源管理的,所以參與到三四級(jí)的考試學(xué)習(xí)中去,本身也能讓你對(duì)于人力資源管理的框架/知識(shí)點(diǎn)有完整的認(rèn)識(shí).從這個(gè)角度去看還是值得的.

3.這個(gè)證書全國(guó)通用,大城市不說,一般中小城市里面也都有相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)培訓(xùn)班.你可以考慮一下.

4.管理就是實(shí)踐.從這個(gè)意義上說,人力資源管理永遠(yuǎn)是實(shí)踐的重要性大于知識(shí)本身.因?yàn)闀臼强盏?理論沒有你在實(shí)踐中加以延伸,就永遠(yuǎn)是空洞的理論.我本科學(xué)的是人力資源管理,畢業(yè)后回頭看看,其實(shí)并沒有太多知識(shí)是可以直接照搬到企業(yè)的實(shí)踐中去的,你必須要根據(jù)不同企業(yè)所處的不同階段,去仔細(xì)剖析,然后選擇合適的人力資源知識(shí)加以實(shí)踐.

5.同時(shí),人力資源管理師這個(gè)認(rèn)證目前不象會(huì)計(jì)人員從業(yè)證書一樣,作為上崗必備的證書,而只是作為參考.企業(yè)看的還是你在該崗位上具體的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人的素質(zhì).這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比任何知識(shí)/任何證書都來得重要.

希望我的回答對(duì)你有所幫助

問題五：二級(jí)人力資源管理師難考嗎人力二級(jí)知識(shí)有點(diǎn)多，要多看書，做題額。如果可以的話，可以向老師學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)

問題六：人力資源二級(jí)聽說很難考，是這樣嗎都是一些理論的知識(shí)，考試內(nèi)容是人力資源的六大模塊，我去年在艾德報(bào)考的人力二級(jí)，已經(jīng)順利拿到證書了，詳細(xì)情況你最好親自咨詢一下比較好

問題七：人力資源管理師考試難嗎不知道你是要考2 3 4級(jí)，4級(jí)針對(duì)在校生，如果本身就學(xué)的這個(gè)專業(yè)，復(fù)習(xí)時(shí)間也比較多。相對(duì)考的過關(guān)率也比較高。3級(jí)的話，考的內(nèi)容會(huì)比較細(xì)，需要你對(duì)書本很多的知識(shí)面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要你花費(fèi)一定的功夫咯。2級(jí)是針對(duì)人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的才可以報(bào)名，當(dāng)然你也可以使點(diǎn)小聰明，一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會(huì)幫你解決，考的實(shí)踐的部分相對(duì)會(huì)多點(diǎn)。還有論文。但只要你認(rèn)真看書，想過關(guān)，而且要有學(xué)習(xí)的心態(tài)。通過基本就沒問題啦！

具體有沒有用，我想知識(shí)學(xué)進(jìn)肚子里當(dāng)然是有用的，如果你是做HR工作的，肯定對(duì)你有幫助，如果作為普通員工。相信對(duì)你一樣也有幫助。

問題八：2015年人力資源管理師考試難考嗎？難，現(xiàn)在考得人多，就越來越難了。隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生了改變，框架結(jié)構(gòu)也與原來的有所區(qū)別，而且整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師。而且據(jù)我了解因?yàn)殡y度增加，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，非常難考了，聽說贏，在路，上開了人力資源師培訓(xùn)班，培訓(xùn)效果很棒，也去那報(bào)考了。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

問題九：2017年人力資源二級(jí)報(bào)考條件是？人力資源二級(jí)考試難度大嗎？專科可以考嗎？你可以按以下報(bào)考條件看看你能否報(bào)考

二級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(4)具有大學(xué)專科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(6)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

問題十：人力資源二級(jí)好考么？說實(shí)話不太好考，不過我知道人力二級(jí)的有一個(gè)保過班，需要的話可以聯(lián)系一下。

人力資源4級(jí)證書給補(bǔ)助嗎

1、不一定，每個(gè)地方政策實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)不同。

2、江蘇省二級(jí)已經(jīng)沒有補(bǔ)貼政策了，一級(jí)可能有。這個(gè)考試從2003年考到現(xiàn)在，江蘇二級(jí)只補(bǔ)貼過一次，一級(jí)補(bǔ)貼過兩次，而且還有戶口、社保等苛刻附加要求。費(fèi)用是地方財(cái)政給的，據(jù)說江蘇二級(jí)是852，一級(jí)是1000多點(diǎn)，三級(jí)和四級(jí)沒有。想拿到主管部門的費(fèi)用是很困難的。

3、浙江省杭州市范圍內(nèi)的企業(yè)人員考取證書后，根據(jù)單位不同，每月會(huì)增發(fā)津貼，退休后，二級(jí)屬于技師級(jí)別，可享受國(guó)家退休補(bǔ)貼。

4、各省政策不一樣，有的城市有補(bǔ)助，具體咨詢?nèi)肆Y源部。

人力資源資格證書難考嗎

人力資源管理師證書考試相對(duì)較難，需要考生具備一定的知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

擴(kuò)展資料

1、考試分析

人力資源管理師證書考試難度相對(duì)較高，要求考生熟悉有關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、職業(yè)道德等方面的知識(shí)，并通過實(shí)際案例分析、論文撰寫等環(huán)節(jié)考察學(xué)員的應(yīng)用能力。

2、考試內(nèi)容

人力資源管理師證書考試主要涉及人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、職業(yè)道德等方面的考查。具體包括：《人力資源管理》《人力資源開發(fā)》《勞動(dòng)法規(guī)與政策》《組織行為學(xué)》《薪酬管理》《職業(yè)道德與行業(yè)規(guī)范》等等

3、考試難度

人力資源管理師證書考試相對(duì)于其他職業(yè)證書考試而言難度較高，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：知識(shí)點(diǎn)較多：人力資源管理師證書考試涉及的知識(shí)點(diǎn)非常廣泛，需要考生系統(tǒng)性地掌握相關(guān)知識(shí)，因此需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力進(jìn)行準(zhǔn)備。

要求理論與實(shí)踐相結(jié)合：人力資源管理師證書考試更加注重考生對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的解決能力及職業(yè)素質(zhì)，要求考生在考試中應(yīng)用自己所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行案例分析等實(shí)踐操作。

題目難度較高：據(jù)考生反映，人力資源管理師證書考試題目難度較高，不僅考查考生的基礎(chǔ)知識(shí)水平，還涉及實(shí)際問題的解決能力。

4、考試形式

人力資源管理師證書考試采用閉卷筆試的形式，并且設(shè)置了兩種不同的考試級(jí)別，在每個(gè)級(jí)別中都會(huì)涉及實(shí)際案例分析、論文撰寫等環(huán)節(jié)。另外，考試會(huì)根據(jù)年份難度不斷調(diào)整，因此考生需要時(shí)刻關(guān)注最新情況，并且通過多次復(fù)習(xí)提高自己的適應(yīng)能力。

人力資源管理師考試采用機(jī)考。各科試卷均為客觀題。滿分140分,成績(jī)皆達(dá)84分以上者為合格。凡考核合格者,由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書,實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。

人力資源四級(jí)有含金量嗎

人力資源管理師四級(jí)含金量很高。

現(xiàn)階段整個(gè)市場(chǎng)擁有專業(yè)知識(shí)的人力資源師本就很稀缺，很多都是行政，前臺(tái)轉(zhuǎn)行開始干的，考到人力資源師證書那就相當(dāng)于可以正式進(jìn)入人力資源這個(gè)行業(yè)。有很多單位升職加薪都要看職稱，資歷，所以證書無疑是一個(gè)很有利的籌碼，證書的含金量是很高的

人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，國(guó)家自03年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，各單位具體情況要求不一。

四級(jí)人力資源管理師有什么用

人力資源管理師證書可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶等方面，都能發(fā)揮一定的作用。

取得證書還可以獲得國(guó)家職業(yè)技能資格證書補(bǔ)貼，一般高級(jí)（三級(jí)）可以獲得2000元、中級(jí)（四級(jí)）可以獲得1500元、初級(jí)（五級(jí)）可以獲得1000元；這個(gè)和當(dāng)?shù)氐恼哂嘘P(guān)系，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

同時(shí)對(duì)于應(yīng)聘者來說，具有人力資源管理師的證書，就相當(dāng)于在眾多應(yīng)聘者中多了一個(gè)籌碼，甚至證書在某些公司應(yīng)聘中是作為必要條件存在的。因此這個(gè)證書也意味著更多的機(jī)會(huì)。

人力資源4級(jí)證書難嗎和人力資源4級(jí)證書給補(bǔ)助嗎的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！