老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于高級人力資源管理師職稱和高級注冊人力資源管理師的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享高級人力資源管理師職稱以及高級注冊人力資源管理師的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
高級人力資源管理師職稱
高級人力資源管理師不是高級職稱，屬高級技師，是人力資源社會保障部認(rèn)證的職業(yè)資格證書。該證書全國通用，并在全球90多個(gè)得到認(rèn)可，是國內(nèi)人力資源管理行業(yè)最權(quán)威的認(rèn)證。
高級人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的高級管理人員。高級人資考核分三部分：理論知識考試、專業(yè)技能考核和綜合評審。
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為:
四級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級)
三級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級)
二級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)
一級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級技師)
雖然高級人力資源管理師不是高級職稱，但在退休后享受高級職稱的同等待遇。原勞動和社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》的文件中規(guī)定，企業(yè)退休人員中，獲得職業(yè)資格證書的高級技師與具有高級職稱的管理技術(shù)人員享受相同的基本養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。另外，各省人力資源社會保障廳還有地方性的補(bǔ)貼政策文件，具體的補(bǔ)貼待遇可以咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者人力資源社會保障局。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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高級注冊人力資源管理師
高級人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的高級管理人員。高級人資考核分三部分：理論知識考試、專業(yè)技能考核和綜合評審。
自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為:
四級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級)
三級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級)
二級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)
一級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級技師)
（高級）一級人力資源管理師報(bào)考需要具備以下條件：
取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。
②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系等。
③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級證書)是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
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人力資源管理師白考了
人力資源管理師不是很難考。
1、人力資源管理師考試比較簡單，相比其他證書而言，人力資源管理師考試難度不算大，人力資源管理師考試內(nèi)容都是教材上的知識點(diǎn)，考得都很基礎(chǔ)。
2、只要對教材足夠熟悉，考過基本問題不大。人力資源管理師需要從四級開始考取，等你取到四級證書才可以繼續(xù)下一級別的考試。
3、人力資源管理師通過率為30%左右，人力資源考試每隔2年會有一個(gè)臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低。
4、企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%，人力資源管理的四級和三級證書通過率比較高。
答題技巧：
1、審?fù)糠蛛x移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認(rèn)為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號上。審題后再仔細(xì)推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復(fù)檢查確認(rèn)不再改動后，再依次移植到答題卡上來。
2、審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。
3、審?fù)坑浱柤又胤ā＿@種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄。待審定確認(rèn)不再改動后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。
人力資源證書難考嗎
人力資源管理師考試難度一般。
人力資源管理師主要考的內(nèi)容有：人力資源管理理論知識、法律法規(guī)知識、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)、情景判斷、職業(yè)素質(zhì)。
1、人力資源管理理論知識：包括招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績效管理與考核等模塊，難度一般。需要掌握人力資源管理的基本原理、方法和流程。
2、法律法規(guī)知識：主要考試勞動合同法、社會保險(xiǎn)法等與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)知識,難度較大，需要理解法律條文并掌握具體操作規(guī)程。
3、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)：涉及人力資源部門的日常運(yùn)作與管理，如招聘方案設(shè)計(jì)、員工離職手續(xù)辦理、績效考核方案制定等，難度一般。需要了解人力資源工作的操作流程和方法。
4、情景判斷：提供人力資源工作相關(guān)的情景，考生需要根據(jù)法律法規(guī)和管理理論進(jìn)行正確判斷和處理,難度較大，需要靈活運(yùn)用所學(xué)知識分析問題得到合理結(jié)論。
5、職業(yè)素質(zhì)：涉及職業(yè)道德、溝通技巧、職業(yè)習(xí)慣等方面內(nèi)容，難度較小。側(cè)重考核考生的職業(yè)態(tài)度、às模式和分析解決問題的能力。
人力資源管理師考試的難度不高，但要求考生全面掌握人力資源管理知識與法律法規(guī)，并理解實(shí)務(wù)操作的程序與方法。重點(diǎn)考查考生運(yùn)用所學(xué)知識靈活分析和解決問題的能力。理論部分難度不大，主要在對情景的判斷以及法律法規(guī)的應(yīng)用方面。
人力資源管理師的釋義
人力資源管理師是指掌握一定的人力資源管理專業(yè)理論、知識和技能，具備較高的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力，能夠在管理和實(shí)踐中獨(dú)立運(yùn)用人力資源管理的基本理論和方法，促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才，是具有一定領(lǐng)導(dǎo)和決策能力的人力資源主管、管理和研究人員。
其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、薪酬管理、績效管理、人才培養(yǎng)和發(fā)展、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。人力資源管理師職業(yè)資格是由國家人力資源社會保障部門頒發(fā)的一種證書，具有統(tǒng)一的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和頒發(fā)程序。
通過考取人力資源管理師職業(yè)資格證書的人才，不僅可以證明其具備了一定的人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)踐能力，同時(shí)也可以提高他們在人力資源管理領(lǐng)域的競爭力和職業(yè)地位。在求職市場上，人力資源管理師證書已成為不可忽視的參考因素之一，尤其是在人力資源管理職位的崗位應(yīng)聘中，擁有人力資源管理師證書的人才，往往更容易獲得用人單位的青睞。
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