這篇文章給大家聊聊關于4級企業人力資源管理師，以及企業人力資源管理師級別對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
4級企業人力資源管理師
自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被列為實行就業準入制度的職業，從業人員必須持證上崗。四級人力資源管理師考《理論知識》和《專業技能》兩個科目。
企業人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業能力考試。
主要考試內容如下：
(1)基礎知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識。
(2)專業知識：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所占的比例。其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所占的比重為30％。
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企業人力資源管理師級別
人力資源管理師考試一共分為四個級別。一級是高級人力資源管理師。對應“高級技師”級別。二級是企業人力資源管理師。對應“技師”級別。
三級是助理人力資源管理師。對應“高級工”級別。
上學吧搜題軟件有人力資源管理師考試各個級別題庫，需要的可以看看。四級是人力資源管理員。對應“中級工”級別。國家對報考條件有明確規定。所以一般情況下考二級和三級的居多。人力資源師已明確列入國家職業資格目錄。
企業人力資源管理師四級難嗎
人力資源管理師四級含金量比較高，取得證書可以獲得國家職業技能資格證書補貼，四級證書可以補貼1000-1500元不等。人力資源管理師職業資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發揮一定的作用。
企業人力資源管理師指獲得國家職業技能等級證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
職業技能等級本職業共設四個等級，由低到高分別為:五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師
人力資源管理師含金量：企業剛需企業人力資源管理師證書是每個Hr的敲門磚，有人說它取消了，事實上是由人社部門組織實施人力資源管理師的統一鑒定和頒發證書改為用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定。
并由他們發證而已，含金量并未改變。而且人力資源管理師證書作為全國熱門證書之一，報考的人數在不斷的增加，企業的職位需求量也在穩步上升。
政府提高補貼：根據成都市技能提升補貼標準。職工取得中級（四級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼1500元；職工取得高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼2000元。增加就業選擇，多方面考慮就業問題。
企業人力資源管理師三級含金量
企業人力資源管理師含金量較高。
企業人力資源管理師作為其工作敲門磚的企業人力資源管理師證書由社會保障部以及國家人力資源統一頒發，被譽為中國熱門考證之一。可以體現出企業人力資源管理師具有一定的權威性以及社會地位，在趨于全球化的今天，企業人力資源師的就業前景樂觀廣闊。
企業人力資源管理師且具有較大的市場發展空間，證書位于我國含金量最高證書之中。所以企業人力資源管理師受重視度高，自身含金量高。作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。
人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
考試形式分為理論知識考試和專業能力考核，采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。
關于4級企業人力資源管理師到此分享完畢，希望能幫助到您。
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