這篇文章給大家聊聊關(guān)于人力資源三級(jí)證書有用嗎，以及人力資源三級(jí)證書補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

人力資源三級(jí)證書有用嗎

人力資源三級(jí)證書是有用的，企業(yè)也很認(rèn)可，以下是我整理的人力資源三級(jí)證書相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助與參考。

人力資源三級(jí)證書屬于職業(yè)技能證，以后考一級(jí)的話，退休時(shí)，可按規(guī)定享受一個(gè)月幾百塊的補(bǔ)貼；如果是非人力資源管理專業(yè)的話，考取證件的過程可以學(xué)習(xí)人力資源基礎(chǔ)知識(shí)；在應(yīng)聘新的單位時(shí)，有的企業(yè)要求有這個(gè)證或有證優(yōu)先，可以提升你應(yīng)聘成功的幾率。

如果將來你要從事人力資源行業(yè)的話,是有用處的。不過這個(gè)證書也分區(qū)域的.在北京和上海這兩個(gè)大城市考的和別的地方不一樣，也會(huì)更加權(quán)威。

人力資源管理師資格認(rèn)證考試屬中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書頒發(fā)方（國家勞動(dòng)部）的和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。

人力資源師三級(jí)考試一共2門：理論考試，專業(yè)能力考試。理論考試:職業(yè)道德25題（10%）+基礎(chǔ)知識(shí)20題（18%）+三級(jí)教材80題（72%);技能考試：三級(jí)教材（100%）

理論知識(shí):人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

專業(yè)能力;作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

人力資源三級(jí)證書補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)

取得初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、計(jì)師、高級(jí)計(jì)師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書，且在本市繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人技能提升補(bǔ)貼，同一專業(yè)技術(shù)同一等級(jí)只能申請(qǐng)并享受一次技術(shù)技能提升補(bǔ)貼。

（一）申請(qǐng)

符合申領(lǐng)條件企業(yè)職工可以通過省、市人力資源社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站，登錄省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一開發(fā)的“技能提升補(bǔ)貼申報(bào)”功能模塊，登記提報(bào)姓名、身份證號(hào)碼、證書編號(hào)、證書名稱、鑒定級(jí)別、發(fā)證日期、社會(huì)保障卡號(hào)、手機(jī)號(hào)碼、失業(yè)保險(xiǎn)參保地等基本信息，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)。

（二）審核

各級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)7個(gè)工作日內(nèi)，審核申領(lǐng)人員的條件資格，對(duì)審核通過的人員，形成“技能提升補(bǔ)貼人員公示表”；對(duì)不符合申領(lǐng)條件的，在系統(tǒng)中注明審核不通過原因，供申請(qǐng)人查詢。

（三）公示

省本級(jí)、各市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別通過省、市人力資源社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站公示“技能提升補(bǔ)貼人員公示表”，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無異議符合申領(lǐng)條件的人員，形成“技能提升補(bǔ)貼人員發(fā)放表”。

（四）發(fā)放

失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)“技能提升補(bǔ)貼人員發(fā)放表”，于次月失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放時(shí)，將補(bǔ)貼資金發(fā)放到申請(qǐng)人的社會(huì)保障卡中。對(duì)尚未辦理社會(huì)保障卡的申領(lǐng)人員，應(yīng)先行辦理社會(huì)保障卡，再進(jìn)行補(bǔ)貼申領(lǐng)。

2019年1月1日以后新取得初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、計(jì)師、高級(jí)計(jì)師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書。

且在本市繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人技能提升補(bǔ)貼。

各市可根據(jù)本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場(chǎng)需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)（工種）目錄。

取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可在原有基礎(chǔ)上上浮，上浮比例不超過50%。

注意：職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)提交申請(qǐng)。

人力資源一二三四級(jí)區(qū)別

人力資源管理師一二三四級(jí)區(qū)別如下：

1、考試科目。三級(jí)是考2門：理論+技能。二級(jí)是考3門：理論+技能+綜合評(píng)審論文考試。二級(jí)是考3門：理論+技能+綜合評(píng)審。

2、報(bào)考條件。三級(jí)大學(xué)即可報(bào)名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業(yè)1年。大專畢業(yè)3年。二級(jí)報(bào)名書面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)5年。大專畢業(yè)7年。碩士畢業(yè)3年。取得3級(jí)證書有3年。一級(jí)報(bào)名書面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)9年。碩士畢業(yè)6年。參加工作19年。取得2級(jí)證書有3年。

人力資源管理師證書官網(wǎng)

分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)、、、績效管理、、等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

技能操作這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。

“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。

人力資源管理師國家職業(yè)等級(jí)

一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

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