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企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)教材
人力資源管理師主要的學(xué)科有：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。
企業(yè)人力資源管理師主要的課程有：《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》、《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件等。
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
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企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)課程
人力資源培訓(xùn)課程主要包括：人力資源規(guī)劃、企業(yè)員工招聘、企業(yè)績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工激勵(lì)。
一、人力資源規(guī)劃
主要包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整、制定企業(yè)人員管理制度和分析企業(yè)人員規(guī)定等。
二、企業(yè)員工招聘
針對(duì)企業(yè)員工招聘，人力資源培訓(xùn)課程可以提供企業(yè)招聘需求分析，制定招聘程序和策略，建立完善的員工招聘機(jī)制，熟悉人才招聘的技巧和方法，研究員工流失的對(duì)策措施等學(xué)習(xí)內(nèi)容。
三、企業(yè)績效管理
即建立企業(yè)績效管理系統(tǒng)，把握績效管理重點(diǎn)，設(shè)計(jì)績效管理方法。
四、薪酬福利管理
在人力資源培訓(xùn)課程中，學(xué)員需針對(duì)不同企業(yè)情況學(xué)習(xí)崗位考評(píng)和薪酬等級(jí)，學(xué)習(xí)制定員工激勵(lì)措施，設(shè)計(jì)薪酬管理體系和福利項(xiàng)目等，還需了解人工成本的核算方法。
五、勞動(dòng)關(guān)系管理
了解勞動(dòng)合同法規(guī)和勞動(dòng)合同管理，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同文本制定，掌握常見勞動(dòng)爭議處理技巧等。
六、員工激勵(lì)
即掌握企業(yè)員工激勵(lì)的常見方法，能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，提出激勵(lì)的意見建議。經(jīng)歷過人力資源培訓(xùn)課程培訓(xùn)的人力資源專員可，以幫助企業(yè)提高員工管理水平，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，并在行業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟。
人力資源管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好
三級(jí)人力資源管理師的獲取為找工作提供了強(qiáng)大的助力，人力資源管理這個(gè)行業(yè)在現(xiàn)如今是火爆的，每一個(gè)企業(yè)都需要對(duì)人才的合理利用，因此每一個(gè)企業(yè)都需要專業(yè)的人力資源管理師，三級(jí)人力資源管理師正是解鎖進(jìn)入人力資源行業(yè)第一把好鑰匙。報(bào)考三級(jí)人力資源管理師勢(shì)在必行。
然而不少人在報(bào)考三級(jí)人力資源管理師時(shí)，不知道是自學(xué)好還是培訓(xùn)好。首先，自學(xué)更適合于學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，自控能力一流的人，現(xiàn)在的社會(huì)充斥著許許多多的誘惑，像是網(wǎng)絡(luò)游戲、朋友聚會(huì)等等，它們似乎常常在向自己招手，所以建議報(bào)班參加三級(jí)人力資源管理師的培訓(xùn)，有約束才會(huì)不至于淪陷。
其次，小編建議報(bào)班，在三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班上，你能系統(tǒng)的學(xué)習(xí)整個(gè)知識(shí)，并且還有老師進(jìn)行講解，而在家自學(xué)，如果遇到什么關(guān)于三級(jí)人力資源管理師的“疑難雜癥”，不能及時(shí)有效的解決，豈不是耽誤學(xué)習(xí)的進(jìn)度。
最后，通過參加三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)可以增強(qiáng)自己的信心，在老師以及志同道合的小伙伴的鼓勵(lì)下大步走向三級(jí)人力資源管理師的考場。而在家自學(xué)難免會(huì)有更多的不自信，徒增一些不必要的緊張感。
報(bào)考三級(jí)人力資源管理師是培訓(xùn)好還是自學(xué)好？答案顯而易見了吧！三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)可以選擇上海三才三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校，一切驚喜就等著你來發(fā)現(xiàn)。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。取消全國統(tǒng)一鑒定，釋放了一個(gè)明顯的信號(hào)，人力資源管理師證書在認(rèn)定和重視層面，已經(jīng)開始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會(huì)被取消，這本證書的認(rèn)定級(jí)別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認(rèn)定未來將是個(gè)難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當(dāng)然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認(rèn)定的時(shí)候，這本證書可以起作用；
2、對(duì)于HR完全零基礎(chǔ)小白，這本證書還是會(huì)幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識(shí)框架；
3、對(duì)于轉(zhuǎn)行的HR，沒有系統(tǒng)的知識(shí)框架，想要深度學(xué)習(xí)相關(guān)理論。
好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)教材和企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)課程問題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！
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