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人力資源管理師相關(guān)書籍
人力資源管理師三級:《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試教材》
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始,不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。取消全國統(tǒng)一鑒定,釋放了一個明顯的信號,人力資源管理師證書在認(rèn)定和重視層面,已經(jīng)開始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消,不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會被取消,這本證書的認(rèn)定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書,那么意味著該證書的含金量與互相認(rèn)定未來將是個難題,從二三線城市至北上廣深求職工作,如需此證,可能還要重考一次,當(dāng)然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途:
1、國企央企,在職位任命或者職稱認(rèn)定的時候,這本證書可以起作用;
2、對于HR完全零基礎(chǔ)小白,這本證書還是會幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識框架;
3、對于轉(zhuǎn)行的HR,沒有系統(tǒng)的知識框架,想要深度學(xué)習(xí)相關(guān)理論。
人力資源管理師白考了
人力資源管理師不是很難考。
1、人力資源管理師考試比較簡單,相比其他證書而言,人力資源管理師考試難度不算大,人力資源管理師考試內(nèi)容都是教材上的知識點,考得都很基礎(chǔ)。
2、只要對教材足夠熟悉,考過基本問題不大。人力資源管理師需要從四級開始考取,等你取到四級證書才可以繼續(xù)下一級別的考試。
3、人力資源管理師通過率為30%左右,人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降,人力資源考的等級越高,通過率就越低。
4、企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%,人力資源管理的四級和三級證書通過率比較高。
答題技巧:
1、審?fù)糠蛛x移植法。這種方法是考生在接到試題后,不急于在答題卡上作答,而是先審題,并將自己認(rèn)為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號上。審題后再仔細推敲自己選擇的答案是否正確,經(jīng)反復(fù)檢查確認(rèn)不再改動后,再依次移植到答題卡上來。
2、審?fù)拷Y(jié)合并進法。這種方法是考生在接到試題后,邊審題,邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂,邊審邊涂,齊頭并進。
3、審?fù)坑浱柤又胤ā_@種方法是考生在拿到試題后,一邊審題,一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄。待審定確認(rèn)不再改動后,再在記錄的答題卡上加重涂黑。
人力資源管理書籍排行榜前十名
1,《人力資源管理》
《人力資源管理》是2011年中國人民大學(xué)出版社出版的圖書,作者是劉昕、雷蒙德·A·諾伊、約翰·R·霍倫貝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·賴特。
2,《人力資源管理:獲取競爭優(yōu)勢》
《人力資源管理:獲取競爭優(yōu)勢》是來自美國四所不同的一流大學(xué)的四位教授共同創(chuàng)作的。四位作者在人力資源管理的不同領(lǐng)域各有學(xué)術(shù)專長,全書圍繞“獲取競爭優(yōu)勢”這一中心,從人力資源管理環(huán)境、人力資源的獲取和準(zhǔn)備、人力資源評價與發(fā)展、報酬管理、人力資源管理專題五個方面共十六章全面展開。
3,《管理人力資本》
《管理人力資本》是1998年10月01日華夏出版社出版的圖書,作者是(美)邁克爾·比爾。
4,《人事管理經(jīng)濟學(xué)》
《人事管理經(jīng)濟學(xué)》復(fù)旦大學(xué)出版社出版的書籍,作者是楊偉國、唐鑛。本書是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、社會保障及相關(guān)經(jīng)濟管理專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。
5,《卓越人力制度典范》
《卓越人力制度典范》是202年1月在石油工業(yè)出版社出版的書籍,作者謝文輝。本書薈萃了90年代國內(nèi)外成功企業(yè)典范人力管理規(guī)章制度。
參考資料來源:大百度百科-人力資源管理
參考資料來源:百度百科-人力資源管理:獲取競爭優(yōu)勢
參考資料來源:百度百科-管理人力資本
參考資料來源:百度百科-人事管理經(jīng)濟學(xué)
參考資料來源:百度百科-卓越人力制度典范
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