各位老鐵們好，相信很多人對(duì)人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向以及張雪峰說人力資源管理專業(yè)的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：企業(yè)人力資源部門、人力資源外包公司、咨詢公司、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位。
1、企業(yè)人力資源部門
人力資源管理師可以在企業(yè)的人力資源部門中找到工作，擔(dān)任人力資源經(jīng)理、助理經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、招聘經(jīng)理等職位。在這里，他們可以負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作。
2、人力資源外包公司
隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求越來越高，越來越多的企業(yè)將人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源外包公司。人力資源管理師可以在這些外包公司中找到工作，擔(dān)任人力資源顧問、項(xiàng)目經(jīng)理等職位。
3、咨詢公司
咨詢公司通常為企業(yè)提供管理咨詢、戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)，其中人力資源管理是其中的一個(gè)重要領(lǐng)域。人力資源管理師可以在咨詢公司中找到工作，擔(dān)任人力資源顧問、咨詢師等職位。
4、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
人力資源管理師可以在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中找到工作，擔(dān)任人力資源管理課程的講師、培訓(xùn)師等職位。在這里，他們可以將自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分享給學(xué)生和企業(yè)員工，幫助他們提高人力資源管理方面的能力。
5、企事業(yè)單位
各類企業(yè)以及公共事業(yè)單位還有社團(tuán)組織等。專業(yè)的畢業(yè)學(xué)生，可以掌握了人力資源管理學(xué)科的基本原理以及相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，可以勝任人力資源管理方面的工作。可以在相關(guān)的企業(yè)從事人力資源規(guī)劃以及工作分析和職務(wù)，還有員工的招聘選拔以及人才培訓(xùn)還有薪資管理與人員調(diào)配等相關(guān)的工作。
張雪峰說人力資源管理專業(yè)
張雪峰談十大壞專業(yè)如下：
人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、漢語言文學(xué)、信息資源管理、物流管理、電子商務(wù)、環(huán)境工程、生物工程等專業(yè)
生物工程專業(yè)
生物專業(yè)和化學(xué)、環(huán)境、材料類專業(yè)并稱為生化環(huán)材四大天坑專業(yè)，生物專業(yè)一直以來槽點(diǎn)就比較多，究其原因是因?yàn)檫@些學(xué)科的性價(jià)比較低，尤其是生物專業(yè)，如果選擇生物專業(yè)，想真正將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。
化學(xué)化工類專業(yè)
化學(xué)化工類專業(yè)屬于基礎(chǔ)學(xué)科，產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)嚴(yán)重，換句話來說即是學(xué)術(shù)研究得到的結(jié)果，很難立即運(yùn)用到產(chǎn)業(yè)界。且化學(xué)化工類專業(yè)若想匹配高端崗位高新工作，以化學(xué)化工工程師為目標(biāo)，也是需要升學(xué)深造，考研考博。
農(nóng)學(xué)類專業(yè)
農(nóng)學(xué)類專業(yè)包括畜牧養(yǎng)殖、自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、農(nóng)林學(xué)、草學(xué)等小類專業(yè)。首先，農(nóng)學(xué)類專業(yè)不適合絕大多數(shù)人，原因在于這類專業(yè)的就業(yè)環(huán)境差以及薪資低。
近年來農(nóng)學(xué)類專業(yè)也逐漸成為冷門專業(yè)；農(nóng)學(xué)類專業(yè)比較適合想提高學(xué)歷的考生，因?yàn)檗r(nóng)學(xué)考研基本不考數(shù)學(xué)，對(duì)于想從二本三本上岸雙一流的同學(xué)來說，農(nóng)學(xué)類專業(yè)確實(shí)不錯(cuò)。總的來說，農(nóng)學(xué)專業(yè)適合提升學(xué)歷是真的，不適合就業(yè)也是真的。
土木工程專業(yè)
就目前來說，土木工程專業(yè)的勸退屬性和生化環(huán)材相比，甚至是有過之而無不及。張雪峰老師常說，什么時(shí)候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國(guó)各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業(yè)風(fēng)光無限、如日中天。
而隨著時(shí)代的發(fā)展，土木工程行業(yè)也發(fā)生了巨大變化，最關(guān)鍵的原因是城市發(fā)展速度減緩，土木工程人才供給過剩；其次是工地的工作強(qiáng)度大，工作條件差，工地環(huán)境惡劣且具有一定危險(xiǎn)性。所以土木工程專業(yè)也是張雪峰最不建議上的專業(yè)之一。
人力資源管理專業(yè)坑嗎
人力資源管理師不是坑。
伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門。相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。
隨著國(guó)家改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。
大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國(guó)統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗(yàn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。
人力資源師主要工作：
1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。
2、配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作。
3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。
4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資。
5、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作。
6、制訂公司員工手冊(cè)；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。
人力資源管理吃香嗎
人力資源管理是比較吃香的。
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的概率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。
人力資源管理是組織的部門，負(fù)責(zé)管理與員工相關(guān)的一切。這包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、組織發(fā)展、工作場(chǎng)所安全和員工福利。人力資源管理允許員工有效和富有成效地為公司的整體方向和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作出貢獻(xiàn)。
人力資源所需的技能：
1、溝通技巧
人力資源的角色是與人打交道。因此，他們?cè)谕ㄟ^電話、電子郵件和與候選人進(jìn)行面試時(shí)與人交流時(shí)需要清晰和信息豐富。他們還需要在起草公司政策時(shí)具有出色的寫作技巧，以避免溝通不暢。
2、批判性思考
批判性思維有助于人力資源從理性的角度處理困難的情況。無論是解決員工之間的沖突或問題，批判性思維都能幫助他們提出觀點(diǎn)和有效的想法，以改善工作環(huán)境組織能力。
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