今天給各位分享人力資源管理師是否已取消的知識，其中也會對人力資源管理師取消了進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
人力資源管理師是否已取消
沒有取消。
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
擴(kuò)展資料企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報條件
（一）嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機(jī)制。
（二）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（三）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書；
4、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
6、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（四）二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；
2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
3、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
參考資料來源：百度百科－人力資源管理師（職務(wù)的一種）
人力資源管理師取消了
截止2021年4月9日，人力資源管理師沒有被取消。
全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力資源和社會保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。
擴(kuò)展資料：
考試教材：
教材出版社：中國勞動社會保障出版社
人力資源管理師四級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試教材》；
人力資源管理師三級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試教材》；
人力資源管理師二級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試教材》。
人力資源管理師為什么要取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。取消全國統(tǒng)一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認(rèn)定和重視層面，已經(jīng)開始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會被取消，這本證書的認(rèn)定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認(rèn)定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當(dāng)然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認(rèn)定的時候，這本證書可以起作用；
2、對于HR完全零基礎(chǔ)小白，這本證書還是會幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識框架；
3、對于轉(zhuǎn)行的HR，沒有系統(tǒng)的知識框架，想要深度學(xué)習(xí)相關(guān)理論。
企業(yè)人力資源管理師含金量
企業(yè)人力資源管理師含金量較高。
企業(yè)人力資源管理師作為其工作敲門磚的企業(yè)人力資源管理師證書由社會保障部以及國家人力資源統(tǒng)一頒發(fā)，被譽為中國熱門考證之一。可以體現(xiàn)出企業(yè)人力資源管理師具有一定的權(quán)威性以及社會地位，在趨于全球化的今天，企業(yè)人力資源師的就業(yè)前景樂觀廣闊。
企業(yè)人力資源管理師且具有較大的市場發(fā)展空間，證書位于我國含金量最高證書之中。所以企業(yè)人力資源管理師受重視度高，自身含金量高。作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理能力。
人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
考試形式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評審。
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