大家好，如果您還對(duì)人力資源管理是天坑專(zhuān)業(yè)嗎不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享人力資源管理是天坑專(zhuān)業(yè)嗎的知識(shí)，包括張雪峰講人力資源管理專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

人力資源管理是天坑專(zhuān)業(yè)嗎

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)不是天坑。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)在大類(lèi)里面，屬于工商管理類(lèi)，學(xué)位是管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。該專(zhuān)業(yè)以滿(mǎn)足顧客需求為出發(fā)點(diǎn)，探索企業(yè)如何滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，尋求經(jīng)營(yíng)之道與商業(yè)模式創(chuàng)新等市場(chǎng)規(guī)律，培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要。

具有人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠(chéng)信品質(zhì)，掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的基本理論方法和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)技能，具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維和綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決營(yíng)銷(xiāo)實(shí)際問(wèn)題的能力的應(yīng)用型、復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是一門(mén)普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)，屬于工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，基本修業(yè)年限四年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，是建立在經(jīng)濟(jì)科學(xué)、管理科學(xué)和現(xiàn)代信息技術(shù)等基礎(chǔ)之上的一門(mén)交叉學(xué)科專(zhuān)業(yè)。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

1、市場(chǎng)類(lèi)：市場(chǎng)調(diào)研員、商業(yè)數(shù)據(jù)分析員、廣告設(shè)計(jì)人員（包含平面設(shè)計(jì)及視頻廣告剪輯制作人員）、商業(yè)建模預(yù)測(cè)人員（包含商業(yè)選址人員，企業(yè)拓展投資項(xiàng)目可行性分析與預(yù)測(cè)）、商業(yè)大數(shù)據(jù)研究員、用戶(hù)畫(huà)像制作員。

2、經(jīng)營(yíng)：會(huì)計(jì)（取得相應(yīng)資格證書(shū)）法務(wù)（取得相應(yīng)資格證書(shū)）企業(yè)顧間（企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中遇到的問(wèn)題可以詢(xún)問(wèn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員怎么解決，例如員工流動(dòng)性的問(wèn)題）、人力資源專(zhuān)員、客戶(hù)關(guān)系管理專(zhuān)員、商務(wù)拓展專(zhuān)員。

3、其他類(lèi)：公共關(guān)系專(zhuān)員（包含輿情監(jiān)測(cè)與應(yīng)對(duì)專(zhuān)員）、網(wǎng)站論壇運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員。

張雪峰講人力資源管理專(zhuān)業(yè)

張雪峰考公最好的專(zhuān)業(yè)如下：

1、文科-經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究人類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)律的學(xué)科，金融學(xué)是從經(jīng)濟(jì)學(xué)中分化出來(lái)的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)科。不管是經(jīng)濟(jì)學(xué)還是金融學(xué)都是直接和錢(qián)打交道的學(xué)科，兩個(gè)專(zhuān)業(yè)雖然范圍不同，但在未來(lái)就業(yè)時(shí)并不存在很大差距，用人單位在招聘時(shí)通常不會(huì)細(xì)究。就業(yè)來(lái)看，這類(lèi)文科專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向很廣。

最常見(jiàn)的對(duì)口專(zhuān)業(yè)是銀行。包括最基礎(chǔ)的銀行柜員，還有技術(shù)含量較高的放貸部門(mén)、清收部門(mén)等;其次是理財(cái)、基金類(lèi)公司。負(fù)責(zé)基金的生成、售賣(mài)、盈利等一系列相關(guān)工作;證券公司，大家最常見(jiàn)的是股票方面的相關(guān)工作;投資機(jī)構(gòu)，評(píng)估項(xiàng)目是否值得投資，把控投資風(fēng)險(xiǎn)等。

2、文科-管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)工商管理類(lèi)囊括的專(zhuān)業(yè)很多，包括工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、國(guó)際商務(wù)、人力資源管理、物業(yè)管理、旅游管理等文科專(zhuān)業(yè)。人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)：企業(yè)人事管理、招聘、解聘、培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

張雪峰報(bào)考志愿建議如下：

1.了解個(gè)人興趣和優(yōu)勢(shì)：

首先，張雪峰應(yīng)該清楚自己的興趣和優(yōu)勢(shì)。他可以回顧自己在學(xué)校階段的學(xué)習(xí)和社交經(jīng)歷，思考自己對(duì)哪些領(lǐng)域或?qū)I(yè)有濃厚的興趣，并且在這些領(lǐng)域中是否有自己的優(yōu)勢(shì)和才能。了解個(gè)人興趣和優(yōu)勢(shì)是選擇適合自己的志愿的基礎(chǔ)。

2.調(diào)研相關(guān)專(zhuān)業(yè)和就業(yè)前景：

接著，張雪峰需要進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)和就業(yè)前景的調(diào)研。他可以通過(guò)查閱資料、與相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐交流或參加一些行業(yè)講座等方式，了解不同專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置、就業(yè)前景、薪資水平等方面的信息。這樣可以對(duì)不同專(zhuān)業(yè)有一個(gè)更全面和深入的了解，為后續(xù)的決策提供依據(jù)。

3.參加實(shí)地考察和咨詢(xún)活動(dòng)：

為了更好地了解志愿專(zhuān)業(yè)，張雪峰可以參加一些實(shí)地考察和咨詢(xún)活動(dòng)。他可以參觀相關(guān)學(xué)校或企業(yè)，親自感受專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，與學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐或從業(yè)者交流心得和經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)實(shí)地考察和咨詢(xún)活動(dòng)，他可以對(duì)自己心儀的專(zhuān)業(yè)有更直觀的認(rèn)識(shí)，幫助他做出更準(zhǔn)確的選擇。

4.綜合考慮各種因素做出決策：

在做出最終的決策之前，張雪峰需要綜合考慮各種因素。除了個(gè)人興趣和優(yōu)勢(shì)、專(zhuān)業(yè)課程和就業(yè)前景外，他還應(yīng)該考慮自己的家庭背景、經(jīng)濟(jì)條件和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等方面的因素。綜合考慮這些因素，可以使他做出更全面和符合自身情況的決策。

5.確定備選志愿并制定計(jì)劃：

在做出決策后，張雪峰需要確定備選志愿并制定計(jì)劃。他可以根據(jù)自己的興趣和優(yōu)勢(shì)，選擇與之匹配的幾個(gè)專(zhuān)業(yè)作為備選志愿，并制定學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備考試的計(jì)劃。在制定計(jì)劃時(shí)，他需要考慮專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求，合理安排時(shí)間和資源，以保證自己有充分的準(zhǔn)備。

6.保持積極的心態(tài)，盡力展現(xiàn)自己：

最后，張雪峰需要保持積極的心態(tài)，并盡力展現(xiàn)自己。不論最終選擇哪個(gè)專(zhuān)業(yè)，他都應(yīng)該充滿(mǎn)信心地面對(duì)未來(lái)的學(xué)習(xí)和就業(yè)。他可以參加一些培訓(xùn)課程、拓展活動(dòng)或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)，提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，他還可以參加一些比賽、項(xiàng)目或社團(tuán)活動(dòng)，展現(xiàn)個(gè)人才華和團(tuán)隊(duì)合作能力，為自己增加競(jìng)爭(zhēng)力。

人力資源管理坑了多少人

人力資源管理師不是坑。

伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)。相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)需要人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢缺30萬(wàn)左右。

隨著國(guó)家改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支充滿(mǎn)開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。

大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開(kāi)展全國(guó)統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗(yàn)證，建立專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。

人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。

人力資源師主要工作：

1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

2、配合相關(guān)部門(mén)，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作。

3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。

4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資。

5、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門(mén)及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作。

6、制訂公司員工手冊(cè)；定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道。

人力資源管理值得學(xué)嗎

來(lái)自華工的工管學(xué)院的學(xué)生來(lái)報(bào)道~~~(聲明：華工工商管理學(xué)院下設(shè)人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等，雖然我目前還沒(méi)有分流，但大致情況也了解差不多。）

學(xué)生證

首先，總體上看，人力資源管理是屬于文科類(lèi)。這樣說(shuō)大概就能明白這個(gè)專(zhuān)業(yè)很多課程都比較社科化。但是呢大一你還是會(huì)面對(duì)一年的公共基礎(chǔ)課，所以呢?cái)?shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等還是跑不掉的（大學(xué)數(shù)學(xué)其實(shí)難度還是有一些的）。

大一下課表

等到了分流后就會(huì)正式地學(xué)習(xí)很多的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課，比如管理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理等，這些專(zhuān)業(yè)課程畢竟不像數(shù)學(xué)那樣生硬嘛，所以只要認(rèn)真聽(tīng)課、好好復(fù)習(xí)，期末成績(jī)不會(huì)差，績(jī)點(diǎn)當(dāng)然也不會(huì)低啦。所以想要報(bào)考人力資源管理的小盆友們不用太過(guò)于擔(dān)心啦。

以上僅代表個(gè)人見(jiàn)解，希望能幫到你~

關(guān)于人力資源管理是天坑專(zhuān)業(yè)嗎的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。