各位老鐵們好，相信很多人對(duì)人力資源含金量高的證書都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于人力資源含金量高的證書以及人力資源最高級(jí)別證書的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

人力資源含金量高的證書

人力資源管理師其實(shí)有三種，分別是：企業(yè)人力資源管理師、注冊(cè)人力資源管理師、人力資源管理師。這幾個(gè)的證書不同，證書的含金量差別也非常的大。

1、企業(yè)人力資源管理師

人力資源管理師考試是獲得人力資源職稱證書的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)證，證書是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員職稱證書。

2、注冊(cè)人力資源管理師

注冊(cè)人力資源管理師是國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)認(rèn)證項(xiàng)目之一。中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL簡(jiǎn)稱CHRP）。

是由中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格信息中心依據(jù)中國(guó)人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)推出的人力資源專業(yè)資格證書，是目前國(guó)內(nèi)最權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書，它也是國(guó)內(nèi)較早由專業(yè)的權(quán)威機(jī)構(gòu)推出的資格認(rèn)證項(xiàng)目之一。

3、人力資源管理師

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

人力資源最高級(jí)別證書

人力資源有人力資源管理員、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）四種職業(yè)資格證書，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。

國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。主要組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案。

國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。能夠處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議。

擴(kuò)展資料

高級(jí)人力資源師報(bào)考條件

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

2、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理師證書

參考資料來源：百度百科-高級(jí)人力資源師

人力資源資格證書有用嗎

你好，目前國(guó)家取消了那么多的職業(yè)資格證書，但是人力資源一直都沒有被取消。目前，在人事的崗位需求中，人力資源的資格證書是含金量最高的證書，一般的公司都是要求要持有該證書，特別是一些中大型公司更加注重這個(gè)，一些公司加薪還根據(jù)這個(gè)來定。

現(xiàn)在人力資源的資格證書是由中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部進(jìn)行頒發(fā)的，每年報(bào)考是在3月中下旬和9月上旬，考試是安排在5月和11月的第三個(gè)周日。現(xiàn)在是有四個(gè)等級(jí)，一級(jí)最高，四級(jí)最低。現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上都是以三級(jí)以上為主，一般的企業(yè)都不看四級(jí)證書的，因?yàn)樗募?jí)含金量比較低。

考試題型為基礎(chǔ)+技能，二級(jí)以上的還要考綜合評(píng)審。基礎(chǔ)就是考25道職業(yè)道德，60道單選和40到多選；技能是簡(jiǎn)答題、情景模擬、方案設(shè)計(jì)。二級(jí)綜合評(píng)審為撰寫論文，然后參加紙筆作答的論文答辯；一級(jí)則參加公文筐考試。

考試當(dāng)天開始計(jì)算，40個(gè)工作日就能查詢成績(jī)，必須每科都滿足60分以上才算及格。如果有其中一科沒及格的話，那就進(jìn)行補(bǔ)考，成績(jī)保留時(shí)間為一年；但是補(bǔ)考機(jī)會(huì)只有一次，只需要補(bǔ)考當(dāng)初沒有及格的那一刻。如果補(bǔ)考還是沒有考過的話，那就需要重新報(bào)名，所有科目重新來過啦。

因?yàn)檫@個(gè)證書的含金量比較難，難度也是有一定。一般考這個(gè)證書的人都是參加學(xué)習(xí)班，但是也不排除一些自學(xué)能力很強(qiáng)的朋友。但是，根據(jù)往年的通過率，建議你自己最好參加一些學(xué)習(xí)班，這個(gè)證書早拿到早好。前幾天國(guó)家又取消了62個(gè)職業(yè)資格證書，不知道后期會(huì)不會(huì)繼續(xù)進(jìn)行刪減資格證書。最近做地鐵的時(shí)候看到了一個(gè)學(xué)習(xí)班的信息，他們那邊有一個(gè)有扣扣（二三五五七七八九一九），你可以自己看看，希望你早點(diǎn)拿到證書吧！！！

人力資源證書報(bào)考條件及流程

人力資源證書報(bào)考條件及流程如下：

1.目前人力資源管理師分為三個(gè)等級(jí)：

助理人力資源管理師（初級(jí)職稱，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（中級(jí)職稱，國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（高級(jí)職稱，國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

2.初級(jí)人力資源管理師的報(bào)考條件：

取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學(xué)歷。

1.目前人力資源管理師分為三個(gè)等級(jí)：助理人力資源管理師（初級(jí)職稱，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師中級(jí)職稱，國(guó)家職業(yè)資格二，高級(jí)人力資源管理師高級(jí)職稱，國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)。

2.初級(jí)人力資源管理師的報(bào)考條件：取得高中以上含高中、中專、職高、技校學(xué)歷。

如何備考？

人力資源管理師初級(jí)是目前最低級(jí)別的人力資源管理師證書考試，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求其實(shí)并不嚴(yán)格。最主要的是通過是閱讀專業(yè)書籍來搭建基礎(chǔ)知識(shí)構(gòu)架。

人力資管理需要學(xué)習(xí)的知識(shí)面很廣，主要包括管理學(xué)基礎(chǔ)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、社會(huì)學(xué)等方面。覆蓋面如此之廣，我們?cè)撊绾芜x擇書籍呢？

明確具體方向很重要。既然你的目的是考取人力資源管理師，那么選擇書籍時(shí)，建議直接參考人力資源管理師考試的教材，并以此為導(dǎo)向，豐滿自身的人力資源管理知識(shí)、一步步構(gòu)建起完整體系。

每年在人力資源管理師考試報(bào)名之前，中國(guó)人事出版社都會(huì)出版對(duì)應(yīng)的教材，時(shí)間一般是在6月底至7月初。教材共兩本，是權(quán)威機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)年的行業(yè)情況和社會(huì)大環(huán)境的變動(dòng)所編纂，對(duì)于考生有很高的參考與學(xué)習(xí)價(jià)值。

這一類教材是兩年就進(jìn)行一次大幅改版，一年就進(jìn)行一次小幅改版，逢單數(shù)年份就是教材較大變動(dòng)的一年，換句話說，如果你決定拿下人力資源管理師證書，選擇雙數(shù)年份會(huì)相對(duì)更好考。

當(dāng)然，廣闊的人力資源知識(shí)體系是兩本教材難以完全涵蓋的，作為考試教材，它更多的是給出一個(gè)方向。

自學(xué)人力資源管理師時(shí)，如果覺得吃力，大可以翻閱其他更詳細(xì)的專業(yè)書，或者求助于網(wǎng)絡(luò)資源、相關(guān)平臺(tái)，借此獲得更直觀的理解。

OK，關(guān)于人力資源含金量高的證書和人力資源最高級(jí)別證書的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。