這篇文章給大家聊聊關于人力資源管理師高級含金量，以及人力資源管理師已取消對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
人力資源管理師高級含金量
高級人力資源管理師含金量高。
1、升職加薪。
現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應求的狀態(tài)，尤其是高級別證書。
所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書。
2、政府補貼。
最高可領取2000元的培訓補貼，（具體金額還得看當?shù)氐恼撸?/p>
3、人才引進，落戶的依據(jù)。
人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會有所提升。
高級人力資源管理師的工作方向：
1、面向企業(yè)，大多數(shù)考人力資源管理師證書都是企業(yè)的HR、HRBP，特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書，學習過人力資源管理師知識的，在工作中更能得心應手。
2、公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。對于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)地學習人力資源管理師知識，在實操中頗有受益。
3、科研教學機構，總體來說，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
4、人力資源管理師一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監(jiān)或是人事主管后薪資待遇是非常可觀的。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。取消全國統(tǒng)一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認定和重視層面，已經(jīng)開始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內或直轄市內會被取消，這本證書的認定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認定的時候，這本證書可以起作用；
2、對于HR完全零基礎小白，這本證書還是會幫你構建最基本的人力資源知識框架；
3、對于轉行的HR，沒有系統(tǒng)的知識框架，想要深度學習相關理論。
人力資源管理師證報名官網(wǎng)
在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名。
考試程序
第一.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名
第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件
第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證
第四.參加全省統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排
第五.考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）
報名材料
企業(yè)人力資源管理師考試報名須提供以下材料：
（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
5月全省統(tǒng)一鑒定
報考時間：3月中旬
資格審核時間：報考結束后的5-10天
11月全省統(tǒng)一鑒定
報考時間：9月中旬
資格審核時間：報考結束后的5-10天
考試時間
每年五月和十一月的第三個周末
擴展資料：
報考條件
四級企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。
（2）取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)上。
（3）高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。
三級企業(yè)助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年(含)以上。
（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證。
以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
（3）具有大學專科本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。
（4）具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。
（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。
（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。
（3）具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。
（4）具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。
（5）具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。
一級企業(yè)高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。
參考資料來源：
百度百科—人力資源管理師考試
人力資源管理師改為職稱
人力資源管理師不算職稱，人力資源管理師屬于職業(yè)資格。
企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由人力資源和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。
報考指南
企業(yè)人力資源管理考試是國家勞動部統(tǒng)一組織考試，合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師。
人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）是人力資源管理師的四個劃分等級。
文章分享結束，人力資源管理師高級含金量和人力資源管理師已取消的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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