今天給各位分享人力資源 職稱的知識，其中也會對人力資源考證進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

人力資源 職稱

人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），自2019年9月1日起施行。《規(guī)定》全文共44條，明確了職稱評審管理的主要規(guī)定和程序，對職稱評審的全過程進行規(guī)范管理。《規(guī)定》的出臺是國家深化職稱制度改革、加強職稱評審管理、完善職稱政策法規(guī)體系的一項重要舉措。

《規(guī)定》明確，職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術人才職稱評審工作，適用該規(guī)定。

《規(guī)定》強調，各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審工作應當申請組建職稱評審委員會，國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度。職稱評審委員會對組建單位負責，受組建單位監(jiān)督。為確保職稱評審質量，《規(guī)定》明確了職稱評審委員會的組建條件和評審專家條件。

《規(guī)定》指出，職稱評審要嚴格遵循申報、審核、評審、公示、確認等基本程序，各環(huán)節(jié)應當符合具體程序規(guī)定。申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、辦事機構工作人員、評審專家等要按照規(guī)定履行相應職責，并承擔相應義務，違反規(guī)定的要追究相應法律責任。另外，《規(guī)定》對非公有制經(jīng)濟組織和自由職業(yè)的專業(yè)技術人才申報評審程序進行了明確。

《規(guī)定》對優(yōu)化職稱評審公共服務提出了要求，強調要建立職稱評價服務平臺，加強職稱評審信息化建設，推廣在線申報評審，探索實行電子證書，為廣大專業(yè)技術人才提供便捷化職稱評審服務。

《規(guī)定》著眼于加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，要求建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開。人力資源社會保障行政部門作為職稱統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理部門，要會同行業(yè)主管部門加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，采取多種形式開展抽查、巡查，對有關問題線索倒查、復查，確保職稱評審工作的規(guī)范有序開展。

人力資源部職稱評定條件

（一）政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，完整準確貫徹新時代黨的治疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結，反對民族分裂、抵御宗教極端滲透。

（二）遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)。

（三）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認真履行崗位職責。

（四）具有良好的社會信譽，強烈的社會責任感。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者不得申報或延遲申報：

（一）年度考核每出現(xiàn)1次考核結果為基本合格以下者，延遲1年申報。

（二）受到黨紀、政務、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術人員，在影響（處罰）期間內不得申報。

（三）對在申報評審各階段查實的證書、學術、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，3年內不得申報。

（四）有重大勞動糾紛、勞動安全等問題者，以及在人力資源管理服務活動中因不當行為造成重大經(jīng)濟損失或不良社會影響并定性為主要責任人者，在影響（處罰）期內不得申報。

按照《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號令）的相關規(guī)定，每年須參加專業(yè)技術人員繼續(xù)教育并達到課時要求。

近3年年度考核均為合格（稱職）以上。

法律依據(jù)

《職稱評審管理暫行規(guī)定》

第五條職稱評審以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍瑘猿值虏偶鎮(zhèn)洹⒁缘聻橄龋⒅乜疾鞂I(yè)技術人才的專業(yè)性、技術性、實踐性、創(chuàng)造性，突出評價專業(yè)技術人才的業(yè)績水平和實際貢獻。

評審標準實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結合。人力資源社會保障部會同有關行業(yè)主管部門制定頒布各職稱系列基本標準條件。各地區(qū)結合本地實際情況，制定本地區(qū)職稱評審標準。具有自主評審權的企事業(yè)單位可制定本單位自主評審標準。各地區(qū)、各單位制定的評審標準應當不低于國家基本標準。

人力資源考證

人力資源考證條件如下：

1、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

（1）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

（2）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

（3）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

（4）取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

2、二級人力資源管理師（人力資源管理師）。

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

3、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）。

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源中級職稱報名條件

人力資源中級職稱報名條件如下：

1、高中（含高中、中專、職高、技校）畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年。

2、大學專科學歷，從事相關專業(yè)工作滿6年。

3、大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年。

4、第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年。

5、碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年。

6、博士學位。

中級人力方向吃香，主要體現(xiàn)在以下這些方面：

1、是高薪崗位的敲門磚，如果了解過各大企業(yè)對HR的招聘要求，就會發(fā)現(xiàn)HR行業(yè)的高薪崗位都有一個共同任職資格要求——具有二級以上人力資源管理師職業(yè)資格。而中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的證書自然是滿足這一要求的。因此，唯有考取了這類證書，才有資格抓出任職高薪崗位的機會。

2、拓寬就業(yè)前景，根據(jù)相關機構的數(shù)據(jù)顯示，全國有1000多萬HR行業(yè)從業(yè)者，目前約12%的人已經(jīng)持有中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)證書，還有800多萬人才缺口。這也就意味著，如果你有了這張證書，必將在眾多HR從業(yè)者中脫穎而出，擁有更廣闊的的就業(yè)前景。

3、受認可范圍廣，中級人力資源管理師證書屬于職稱類證書，由我國人社部統(tǒng)一印發(fā)，在全國范圍內皆有效，所以即使以后大家打算到其他城市發(fā)展也不會受影響。

人力資源職稱證書報考條件

中級人力資源證書報考條件介紹如下：

1、高中（含高中、中專、職高、技校）畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年。

2、大學專科學歷，從事相關專業(yè)工作滿6年。

3、大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年。

4、第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年。

5、碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年。

6、博士學位。

中級人力方向吃香，主要體現(xiàn)在以下這些方面：

1、是高薪崗位的敲門磚，如果了解過各大企業(yè)對HR的招聘要求，就會發(fā)現(xiàn)HR行業(yè)的高薪崗位都有一個共同任職資格要求——具有二級以上人力資源管理師職業(yè)資格。而中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的證書自然是滿足這一要求的。因此，唯有考取了這類證書，才有資格抓出任職高薪崗位的機會。

2、拓寬就業(yè)前景，根據(jù)相關機構的數(shù)據(jù)顯示，全國有1000多萬HR行業(yè)從業(yè)者，目前約12%的人已經(jīng)持有中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)證書，還有800多萬人才缺口。這也就意味著，如果你有了這張證書，必將在眾多HR從業(yè)者中脫穎而出，擁有更廣闊的的就業(yè)前景。

3、受認可范圍廣，中級人力資源管理師證書屬于職稱類證書，由我國人社部統(tǒng)一印發(fā)，在全國范圍內皆有效，所以即使以后大家打算到其他城市發(fā)展也不會受影響。

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