編外教師是什么意思
“編外教師”通常是指那些不在學校或教育機構正式編制內的教師。他們可能是臨時聘用的，或者以合同工的形式工作，不享有與編制內教師相同的福利和保障。編外教師可能因為各種原因被聘用，比如填補編制內教師的空缺、應對臨時增加的教學需求、或者提供特定的專業課程等。在中國，編制內的教師通常享有更穩定的工作和更完善的福利待遇，而編外教師則可能面臨更多的不確定性。
編外教師能轉成在編的嗎
編外教師是有可能轉為在編教師的，但具體能否轉編以及轉編的條件和流程會因地區和政策的不同而有所差異。以下是一些可能的途徑和條件：
1. 參加教師招聘考試：通常情況下，編外教師想要轉為在編，需要參加教師招聘考試。這是最常見的轉編途徑。
2. 聘用教師控制數：在某些地區，如廣西桂林和北海，聘用教師控制數人員在本單位連續聘用一年（含一年）以上且年度考核評為合格及以上等級的，可通過直接考核辦理本單位入編手續。
3. 備案制：在海南白沙黎族自治縣，連續工作滿2年且每學年度考核在合格及以上等級者，在教師編制有空編的情況下經考核擇優辦理入編手續。
4. 合同制：在河北滄州泊頭市，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，實行合同制管理，待出現空編后按程序整體入編。
5. 政策傾斜：在一些地區，如湖南長沙縣，實行編制備案管理，視全縣教師編制情況，經考核合格，按照當年招聘批次先后順序逐步解決全額事業編制。
6. 優化編外教師招考入編條件：一些地區提出優化編外教師招考入編條件，如適當放寬編外教師參加教師招考的年齡限制、改革招聘考試流程順序、設置編外教師“年限+考核”積分制等措施，逐步消化編外教師群體中的“優質存量”。
編外教師是否能夠轉為在編，需要積極準備和參加相關的考試和考核，以增加轉編的可能性。
編外老師工資一般多少
編外老師的工資水平因地區和崗位不同而有所差異。以下是一些具體的數據：
1. 在成都市雙流區，編外人員待遇依據崗位類型有所區別：專業技術崗位人均不超過8萬元/年，專業技能類崗位人均不超過4.8萬元/年，輔助類崗位人均不超過3.6萬元/年，后勤類崗位人均不超過2.8萬元/年（不含由單位繳納的社會保險部分）。
2. 雙流區教育系統外包教師職級制管理辦法中提到，外包教師為專業技術崗位，分為三個職級9個等級，薪酬范圍從3.6萬元/年至8萬元/年不等。
3. 另一項調查結果表明，多數地區編外教師的薪酬包括兩部分：一部分是區域內統一制定的工資標準，一般按人均或崗位平均工資發放，按年包干，具體金額區域間的差異較大，一般在4-15萬；另一部分是聘用編外教師的學校提供的績效獎勵、加班補貼、項目酬勞等。
4. 在泉港區，2022年及以后區招的編外合同教師，實行與本區同級別編內教師同工同酬，首次聘用參照本區當年度招聘的編內新任教師薪酬標準執行。
編外老師的工資一般范圍在3.6萬元/年至15萬元/年之間，具體數額會地區、崗位、職級等因素有所不同。
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