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鄭州大學畢業待遇

鄭州大學畢業待遇

以下是鄭州大學畢業生的待遇情況:

1. 畢業生月均收入:鄭州大學2020屆畢業生月均收入相對較高,達到6959.19元。

2. 本科畢業生月均收入:2020屆本科畢業生月均收入為6872.94元,其中47.75%的本科畢業生月均收入在6000元以上,7.14%的本科畢業生月均收入達到了1萬元以上的較高水平。

3. 碩士畢業生月均收入:2020屆碩士畢業生月均收入為7016.13元,其中46.78%的碩士畢業生月均收入在6000元以上,8.23%的碩士畢業生月均收入達到了1萬元以上的較高水平。

4. 博士畢業生月均收入:2020屆博士畢業生月均收入為8091.29元,其中63.49%的博士畢業生月均收入在6000元以上,9.52%的博士畢業生月均收入達到了1萬元以上的較高水平。

5. 行業薪酬差異:在“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”就業的本科畢業生月均收入為8978.66元,而在“水利、環境和公共設施管理業”領域就業的本科畢業生月均收入為5403.20元。碩士畢業生在“房地產業”就業的月均收入達到10691.39元,而在“教育”行業就業的碩士畢業生月均收入為5499.53元。

6. 地區薪酬差異:在北京市就業的本科畢業生月均收入為9933.33元,而在湖南省就業的本科畢業生月均收入為5389.29元。上海市就業的碩士畢業生月均收入為10522.55元,而在河南省就業的碩士畢業生月均收入為6462.06元。

7. 就業率:鄭州大學2023屆本科應屆畢業生總體就業率達77.53%,畢業生最主要的畢業去向是升學,占54.10%,其中出國(境)留學300人,占3.40%。

8. 用人單位滿意度:用人單位對鄭州大學畢業生的總體工作表現滿意度為100.00%,其中評價為“很滿意”的占比相對較高,為61.40%。

這些數據提供了鄭州大學畢業生的待遇和就業情況的概覽,可以看出鄭州大學畢業生的整體待遇和就業率都是相對較高的。

鄭州大學畢業待遇-圖1

鄭大畢業生薪酬排行榜

以下是鄭州大學畢業生薪酬排行榜的相關信息:

1. 本科畢業生薪酬情況

- 2020屆本科畢業生月均收入為6872.94元,其中47.75%的本科畢業生月均收入在6000元以上,7.14%的本科畢業生月均收入達到了1萬元以上的較高水平。

- 在“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”就業的本科畢業生薪酬優勢較高,月均收入處于8978.66元;而在“水利、環境和公共設施管理業”領域就業的本科畢業生月均收入水平相對較低,為5403.20元。

2. 碩士畢業生薪酬情況

- 2020屆碩士畢業生月均收入為7016.13元,其中46.78%的碩士畢業生月均收入在6000元以上,8.23%的碩士畢業生月均收入達到了1萬元以上的較高水平。

- 在“房地產業”就業的碩士畢業生薪酬優勢較高,月均收入達到10691.39元;而在“教育”行業就業的碩士畢業生月均收入水平相對較低,為5499.53元。

3. 博士畢業生薪酬情況

- 2020屆博士畢業生月均收入為8091.29元,其中63.49%的博士畢業生月均收入在6000元以上,9.52%的博士畢業生月均收入達到了1萬元以上的較高水平。

4. 畢業生薪酬分布情況

- 鄭州大學畢業生薪酬區間主要集中在:4K-7K,平均薪酬為:¥12070。

以上信息提供了鄭州大學不同學歷層次畢業生的薪酬情況,可以作為畢業生薪酬排行榜的參考。

985博士回鄭州高校當老師

對于985博士回鄭州高校當老師的情況,以下是一些關鍵信息:

1. 鄭州大學的人才隊伍:鄭州大學現有教職工5700余人,其中具有博士學位的教師2491人。這表明鄭州大學對于高學歷教師有較大需求。

2. 鄭州輕工業大學的招聘政策:鄭州輕工業大學在2024年公開招聘博士等高層次人才,并提供相應的人才政策支持。對于來鄭工作的全日制博士研究生,鄭州市“黃河人才計劃”提供每月1500元的生活補貼,最長36個月,以及首次購房補貼10萬元。

3. 鄭州科技學院的高層次人才引進計劃:鄭州科技學院對于不同類別的博士提供不同的薪資待遇和安家費,以及科研啟動經費。例如,工科類畢業于985、211院校的博士,年薪19-30萬元,安家費20-30萬或提供住房一套,科研啟動經費20-40萬。

4. 鄭州大學的招聘方案:鄭州大學公開招聘2023、2024、2025年畢業的普通高等教育博士研究生,博士后出站人員,國(境)外留學歸國博士畢業生,原則上年齡不超過35周歲。

5. 鄭州市的人才政策:對于畢業3年內(海外留學優秀人才畢業6年內)來鄭工作的全日制博士研究生,鄭州市按每人每月1500元標準發放生活補貼,最長36個月,首次購房發放補貼10萬元。

鄭州高校對于985博士有較大的需求,并且提供了一系列的人才引進政策和補貼,包括生活補貼、購房補貼以及科研啟動經費等,這些都是吸引高層次人才的重要因素。如果您是985博士并考慮回鄭州高校任教,可以依據上述政策和各高校的具體招聘要求進行申請。

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