科員在中國公務員體系中分為多個級別，具體如下：
科員的級別分類
1. 一級科員：
- 級別范圍：二十六級至十八級。
- 學歷要求：大專畢業生定為二十六級，本科畢業生定為二十五級。
2. 二級科員：
- 級別范圍：二十七級至十九級。
- 學歷要求：通常為高中和中專畢業生，定為二十七級。
3. 主任科員：
- 一級主任科員：
- 級別范圍：二十一級至十五級。
- 二級主任科員：
- 級別范圍：二十二級至十六級。
- 三級主任科員：
- 級別范圍：二十三級至十七級。
- 四級主任科員：
- 級別范圍：二十四級至十八級。
4. 副主任科員（已取消）：
- 之前的級別范圍：二十四級至十七級。
科員的級別主要依據其學歷、工作經驗和任職條件來確定，且在公務員職務與職級并行的體系中，科員的職級與其職責和工作表現密切相關.
公務員所有崗位一覽表崗位
公務員崗位一覽表是公務員招聘的重要文件，涵蓋了多個關鍵方面，幫助考生了解不同崗位的具體信息。以下是2025年公務員崗位一覽表的主要內容：
崗位名稱與代碼
- 崗位名稱：每個崗位的名稱通常反映其核心職能，如“行政管理崗”、“財務審計崗”等。
- 崗位代碼：每個崗位都有唯一的代碼，用于區分不同崗位，避免混淆。隨著數字化轉型，新增了如“數據分析崗”、“網絡安全崗”等技術類崗位，代碼體系也進行了優化。
所屬部門與機構
- 崗位一覽表中會明確標注崗位所屬的部門和機構，例如“國家稅務總局”、“省級人力資源和社會保障廳”等。考生需關注目標部門的職能變化，以確保與自身職業規劃匹配。
崗位職責描述
- 詳細說明了崗位的具體工作內容和要求。例如，行政管理崗可能負責文件起草、會議組織等，而技術類崗位則可能要求編程能力和數據分析工具的使用。
招聘條件與要求
- 招聘條件通常包括學歷、專業、工作經驗和年齡限制等。2025年公務員招聘條件的特點包括：
- 本科及以上學歷為主，部分技術類崗位要求碩士學歷。
- 技術類崗位對專業要求更加嚴格，例如“網絡安全崗”要求計算機相關專業。
考試科目與形式
- 公務員考試科目和形式因崗位而異，主要包括行政職業能力測驗、申論、專業科目等。技術類崗位增加了“實操測試”，考察考生的實際操作能力。
工作地點與待遇
- 崗位一覽表中會明確標注工作地點和待遇，包括基本工資、績效獎金等。2025年，技術類崗位的待遇普遍高于傳統崗位。
2025年公務員崗位一覽表為考生提供了全面的崗位信息，考生應根據自身條件和職業規劃，仔細篩選目標崗位，并制定針對性的備考計劃.
科員級別高低排序
根據中國公務員的職務與級別管理規定，科員的級別排序如下：
科員級別分類
1. 一級科員：
- 級別范圍：二十六級至十八級
- 說明：一級科員是科員中的最高級別，通常是經過一定年限的工作后晉升而來。
2. 二級科員：
- 級別范圍：二十七級至十九級
- 說明：二級科員是一級科員的下一級，通常是新入職公務員經過一段時間的工作后晉升。
3. 科員（無具體級別）：
- 科員通常指的是在公務員體系中，未達到一級或二級科員的普通公務員，屬于較低的職級。
4. 主任科員：
- 級別范圍：一級主任科員（對應二十一級至十五級）、二級主任科員（對應二十二級至十六級）、三級主任科員（對應二十三級至十七級）、四級主任科員（對應二十四級至十八級）。
- 說明：主任科員的級別普遍高于普通科員，且在職務上承擔更多的責任和管理職能。
在公務員的職級體系中，科員的級別從高到低依次為：一級科員 > 二級科員 > 普通科員。主任科員的級別則高于科員，具體分為四個等級，分別是一級至四級主任科員。根據最新的公務員職務與職級并行規定，科員的職級與其工作年限、能力和職責密切相關。
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