大家好，今天小編來為大家解答人力資源無經(jīng)驗怎么入行這個問題，想做勞務(wù)中介要怎么入行很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
人力資源無經(jīng)驗怎么入行
人力資源想要入行，最好也是最快的辦法就是找到一份人力資源的工作，在實際操作中學(xué)起來做起來。
人力資源作為一個操作性極強的崗位，不管是哪一個模塊都需要從業(yè)者具備極強的操作能力，比如招聘工作需要掌握從面試通知到安排面試、復(fù)試以及通知錄用這一系列操作，培訓(xùn)工作則需要培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)分析、培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)效果反饋等諸多細節(jié)性的工作，薪酬管理則更繁瑣，還需要考勤統(tǒng)計、假期管理、社保公積金操作等等流程?？偨Y(jié)來說，HR的各項工作都是由看不見的且都是不可或缺的小項目組成，少了哪一項都不行。
正因為人力資源工作的特殊性，因此建議在做中學(xué)，找到自己喜歡的人力資源模塊，然后跟對一個HR人員先學(xué)習(xí)起來，具體的掌握每一個模塊每一個細項目的操作流程和方法，然后再結(jié)合實際操作去驗證HR的一些理論知識，考一些HR一級二級三級證書，用理論知識豐富實踐操作，這樣的一個HR學(xué)習(xí)流程才是最有效果的。
除此之外，建議想從事人力資源工作的人，都需要額外掌握這一些通用的技能和能力。
首先是辦公軟件操作技能，會做表的HR絕對會事半功倍，每個從事HR的人都能深切體會這句話；其次，溝通技能，HR的服務(wù)對象是老板和員工，一個不能理解雙方需求并協(xié)調(diào)的HR不是好的HR；最后，寫作技能，HR是公司規(guī)章制度的制定者和執(zhí)行者，而制度的制定和規(guī)章的總結(jié)執(zhí)行都需要很高的寫作技巧。
HR是個上手很快的崗位，只要跟著學(xué)，一年時間基本都能獨擋一面了。
想做勞務(wù)中介要怎么入行
要想成為勞務(wù)中介，首先需要了解相關(guān)法規(guī)和市場需求。尋找并參加培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)有關(guān)勞務(wù)中介業(yè)務(wù)和管理技巧。建立自己的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，與雇主、勞工和相關(guān)機構(gòu)建立聯(lián)系。在建立信譽和口碑方面，提供可靠的勞務(wù)中介服務(wù)，并確保雇主和勞工之間的良好溝通。同時，了解各種簽證和工作許可的要求，幫助勞工解決移民和就業(yè)問題。此外，勞務(wù)中介行業(yè)要求密切關(guān)注法規(guī)和政策變化，及時更新自己的知識，以確保合規(guī)經(jīng)營。
張雪峰說人力資源管理專業(yè)
張雪峰談十大壞專業(yè)如下：
人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學(xué)、信息資源管理、物流管理、電子商務(wù)、環(huán)境工程、生物工程等專業(yè)
生物工程專業(yè)
生物專業(yè)和化學(xué)、環(huán)境、材料類專業(yè)并稱為生化環(huán)材四大天坑專業(yè)，生物專業(yè)一直以來槽點就比較多，究其原因是因為這些學(xué)科的性價比較低，尤其是生物專業(yè)，如果選擇生物專業(yè)，想真正將學(xué)到的知識運用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。
化學(xué)化工類專業(yè)
化學(xué)化工類專業(yè)屬于基礎(chǔ)學(xué)科，產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)嚴重，換句話來說即是學(xué)術(shù)研究得到的結(jié)果，很難立即運用到產(chǎn)業(yè)界。且化學(xué)化工類專業(yè)若想匹配高端崗位高新工作，以化學(xué)化工工程師為目標，也是需要升學(xué)深造，考研考博。
農(nóng)學(xué)類專業(yè)
農(nóng)學(xué)類專業(yè)包括畜牧養(yǎng)殖、自然保護與環(huán)境生態(tài)、動物醫(yī)學(xué)、農(nóng)林學(xué)、草學(xué)等小類專業(yè)。首先，農(nóng)學(xué)類專業(yè)不適合絕大多數(shù)人，原因在于這類專業(yè)的就業(yè)環(huán)境差以及薪資低。
近年來農(nóng)學(xué)類專業(yè)也逐漸成為冷門專業(yè)；農(nóng)學(xué)類專業(yè)比較適合想提高學(xué)歷的考生，因為農(nóng)學(xué)考研基本不考數(shù)學(xué)，對于想從二本三本上岸雙一流的同學(xué)來說，農(nóng)學(xué)類專業(yè)確實不錯?？偟膩碚f，農(nóng)學(xué)專業(yè)適合提升學(xué)歷是真的，不適合就業(yè)也是真的。
土木工程專業(yè)
就目前來說，土木工程專業(yè)的勸退屬性和生化環(huán)材相比，甚至是有過之而無不及。張雪峰老師常說，什么時候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業(yè)風(fēng)光無限、如日中天。
而隨著時代的發(fā)展，土木工程行業(yè)也發(fā)生了巨大變化，最關(guān)鍵的原因是城市發(fā)展速度減緩，土木工程人才供給過剩；其次是工地的工作強度大，工作條件差，工地環(huán)境惡劣且具有一定危險性。所以土木工程專業(yè)也是張雪峰最不建議上的專業(yè)之一。
新手學(xué)人力資源從哪里學(xué)起
新手學(xué)人力資源從下面幾個方面學(xué)起：
1、兼顧硬性技術(shù)和軟性技術(shù)。
硬性技術(shù)，即常用的HRM管理工具（特別是最新的管理模式和工具），可以從北美最新的教材和哈佛商業(yè)評論等渠道獲??；軟性工具，即人文素養(yǎng)，從閱讀管理學(xué)名著開始，逐漸到閱讀文學(xué)、歷史名著，最后到哲學(xué)名著。另外OB一定要學(xué)好。
2、思維訓(xùn)練。
第一，明確目標，即解決什么實際問題；第二，在分析時，需要正確處理高度與深度的關(guān)系，不要陷到已有給定或者表面的情節(jié)里，在考慮企業(yè)現(xiàn)實問題時要把問題上升到戰(zhàn)略思考和執(zhí)行高度，但是分析具體問題時候，又要深入到具體解決方案的層次。
第三，管理具有科學(xué)性，需要數(shù)據(jù)分析，需要結(jié)合某些理論或者原則，但是同時還要具有藝術(shù)性，強調(diào)創(chuàng)新。第四，要提高批判性思維能力，學(xué)會權(quán)衡利弊、比較分析。除了掌握理念、知識以外,要有創(chuàng)新能力，要有抓住實質(zhì)問題、提出解決方案的能力。
3、實踐。
可以選擇專業(yè)的HRM公司做短期的實習(xí)。
力資源管理表現(xiàn)出的特征：
一、將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標和行動計劃整合起來。
二、工作和職位的設(shè)計應(yīng)有助于促進企業(yè)創(chuàng)新。
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應(yīng)。
四、重視并促進團隊合作。
五、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團隊。
六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資。
七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境。
八、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。
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