很多朋友對于人力資源有什么證可以考和想做人力資源考什么證不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
人力資源有什么證可以考
人力資源可以考的證書是：人力資源管理師證、經濟師、薪酬管理師。
人力資源管理師說的是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
經濟師（人力資源管理方向）證書屬于職稱類證書，適合一些在國企或者是事業單位任職的人群，薪酬管理證書是國家為培養復合型、創新型、技能型初、中、高級新薪酬管理職業技能人才，主要工作包括薪酬管理、績效管理、薪酬相關的稅費管理等內容。
拓展：
人力資源是：指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
在數量上：是指特定區域（一個國家或地區中）中，處于勞動年齡的人口、未到勞動年齡人口和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。提出者：是由美國密歇根大學羅斯商學院教授、人力資源領域的管理大師戴維·尤里奇提出的，在此之前人力資源被叫做“人事管理”。
與人力資源相關叫做人力資源管理。人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
想做人力資源考什么證
人力資源要考證件有：
1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。（屬于職稱類）
2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。每年上半年、下半年各開考一次。
人力資源證書難考嗎
人力資源管理師考試難度一般。
人力資源管理師主要考的內容有：人力資源管理理論知識、法律法規知識、企業人力資源管理實務、情景判斷、職業素質。
1、人力資源管理理論知識：包括招聘與選拔、培訓與發展、薪酬與福利、績效管理與考核等模塊，難度一般。需要掌握人力資源管理的基本原理、方法和流程。
2、法律法規知識：主要考試勞動合同法、社會保險法等與人力資源管理相關的法律法規知識,難度較大，需要理解法律條文并掌握具體操作規程。
3、企業人力資源管理實務：涉及人力資源部門的日常運作與管理，如招聘方案設計、員工離職手續辦理、績效考核方案制定等，難度一般。需要了解人力資源工作的操作流程和方法。
4、情景判斷：提供人力資源工作相關的情景，考生需要根據法律法規和管理理論進行正確判斷和處理,難度較大，需要靈活運用所學知識分析問題得到合理結論。
5、職業素質：涉及職業道德、溝通技巧、職業習慣等方面內容，難度較小。側重考核考生的職業態度、às模式和分析解決問題的能力。
人力資源管理師考試的難度不高，但要求考生全面掌握人力資源管理知識與法律法規，并理解實務操作的程序與方法。重點考查考生運用所學知識靈活分析和解決問題的能力。理論部分難度不大，主要在對情景的判斷以及法律法規的應用方面。
人力資源管理師的釋義
人力資源管理師是指掌握一定的人力資源管理專業理論、知識和技能，具備較高的綜合素質和實際操作能力，能夠在管理和實踐中獨立運用人力資源管理的基本理論和方法，促進組織和員工的共同發展的專業技術人才，是具有一定領導和決策能力的人力資源主管、管理和研究人員。
其主要職責是負責企業的人力資源規劃、組織設計、薪酬管理、績效管理、人才培養和發展、員工關系維護等方面的工作。人力資源管理師職業資格是由國家人力資源社會保障部門頒發的一種證書，具有統一的職業資格標準和頒發程序。
通過考取人力資源管理師職業資格證書的人才，不僅可以證明其具備了一定的人力資源管理專業知識和實踐能力，同時也可以提高他們在人力資源管理領域的競爭力和職業地位。在求職市場上，人力資源管理師證書已成為不可忽視的參考因素之一，尤其是在人力資源管理職位的崗位應聘中，擁有人力資源管理師證書的人才，往往更容易獲得用人單位的青睞。
人力資源證書報考有哪些條件
人力資源證書報考報考條件分為：人力資源一級報考條件；人力資源二級報考條件；人力資源三級報考條件。
人力資源一級報考條件（具備以下條件之一者）：
1、連續從事本職業工作19年以上。
2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
人力資源二級條件（具備以下條件之一者）：
1、連續從事本職業工作13年以上。
2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
4、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。
5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
6、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。
人力資源管理三級報考條件（具備以下條件之一者）：
1、連續從事本職業工作6年以上。
2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
4、取得大學?？茖W歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
5、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。
6、取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
7、具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理：
（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規劃。
2、招聘與配置。
3、培訓與開發。
4、績效管理。
5、薪酬福利管理。
6、勞動關系管理。
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