大家好,國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師相信很多的網(wǎng)友都不是很明白,包括中國(guó)人力資源管理師也是一樣,不過(guò)沒(méi)有關(guān)系,接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師和中國(guó)人力資源管理師的一些知識(shí)點(diǎn),大家可以關(guān)注收藏,免得下次來(lái)找不到哦,下面我們開(kāi)始吧!
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師含金量高。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示,國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)的含金量還是非常高的,就業(yè)環(huán)境廣闊,而且人力資源管理是會(huì)學(xué)習(xí)到關(guān)于管理、職場(chǎng)以及社交等多方面的知識(shí),這不僅僅可以提高自己的收入和能力,還可以豐富自己的閱歷。
中國(guó)人力資源管理師
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,較近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高,國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
人力資源的相關(guān)課程介紹
企業(yè)人力資源管理師(簡(jiǎn)稱人力資源管理師Human Resurces Professional,HRP),
行業(yè)內(nèi)通常簡(jiǎn)稱為"HR”,是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū),是人力資源管理方面較權(quán)威,含金量較高的證書(shū)之一,被譽(yù)為“21世紀(jì)必考的十大證書(shū)之一”。獲得此證書(shū)不但能夠全國(guó)通用,終生有效,還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力、參加政府補(bǔ)貼及高技能人才入戶。近兩年來(lái),每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前,參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn),證書(shū)考試不斷升溫。
學(xué)習(xí)對(duì)象:
1、企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
2、剛生完寶寶的媽媽,想找個(gè)穩(wěn)定的上5休二的工作
3、想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎(chǔ)學(xué)員
4、在校大學(xué)生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)
5、在企業(yè)其它崗位,希望從事人力資源管理工作的人員
6、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高管理水平的高層管理者
7、從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面的中高級(jí)專門(mén)人才
8、對(duì)人力資源感興趣的人群
課程優(yōu)勢(shì)
1、面授課堂,實(shí)時(shí)互動(dòng),實(shí)時(shí)答疑,讓問(wèn)題在每一節(jié)課上都及時(shí)消化;
2、明星老師授課,直擊考點(diǎn)難點(diǎn),讓注會(huì)考試不再難;
3、量身打造較專屬你的學(xué)習(xí)方案,一個(gè)都不會(huì)掉隊(duì);
4、班級(jí)文化,刷新你的世界觀;
5、“我心向?qū)W員”,一心讓每個(gè)同學(xué)輕松備考,高效過(guò)關(guān);
6、迎接注會(huì),獨(dú)家通關(guān)“X”計(jì)劃期待你的加入——“千人過(guò)關(guān)計(jì)劃”,
一切資源傾向于“千人過(guò)關(guān)計(jì)劃”,過(guò)關(guān)的學(xué)員將成為我們首批“千人過(guò)
關(guān)計(jì)劃”的黃金學(xué)員,后期將會(huì)為其量身開(kāi)展職業(yè)輔導(dǎo)和就職推薦計(jì)劃。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開(kāi)始,不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定。取消全國(guó)統(tǒng)一鑒定,釋放了一個(gè)明顯的信號(hào),人力資源管理師證書(shū)在認(rèn)定和重視層面,已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書(shū)全國(guó)鑒定取消,不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會(huì)被取消,這本證書(shū)的認(rèn)定級(jí)別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書(shū),那么意味著該證書(shū)的含金量與互相認(rèn)定未來(lái)將是個(gè)難題,從二三線城市至北上廣深求職工作,如需此證,可能還要重考一次,當(dāng)然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途:
1、國(guó)企央企,在職位任命或者職稱認(rèn)定的時(shí)候,這本證書(shū)可以起作用;
2、對(duì)于HR完全零基礎(chǔ)小白,這本證書(shū)還是會(huì)幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識(shí)框架;
3、對(duì)于轉(zhuǎn)行的HR,沒(méi)有系統(tǒng)的知識(shí)框架,想要深度學(xué)習(xí)相關(guān)理論。
國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)含金量
國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)含金量很高,是國(guó)內(nèi)財(cái)稅證書(shū)第1含金量。是國(guó)際專業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)(IAAP)頒發(fā)的國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū),是全球財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域最頂級(jí)的注冊(cè)類(lèi)會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證。
CPA在國(guó)內(nèi)稱為“國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師”資格證書(shū),是國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證,財(cái)經(jīng)界的MBA!由目前全球會(huì)員具有規(guī)模的國(guó)際特許注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(American Association of CharteredAccountants縮寫(xiě):AACA頒發(fā),受到國(guó)際的高度認(rèn)可。
獲取國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA資格是一條快捷的進(jìn)入北美財(cái)務(wù)、金融行業(yè)的途徑。ICPA本著“國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師”的理念,致力于開(kāi)創(chuàng)一個(gè)夏蓋全球各個(gè)國(guó)家的國(guó)際化會(huì)計(jì)師體系,其會(huì)員遍布全球,并于各大跨國(guó)公司500強(qiáng)企業(yè)、中小型企業(yè)、私人執(zhí)業(yè)及公營(yíng)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任要職。
價(jià)值:
1、專業(yè)水平的見(jiàn)證——國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)師資格。
2、身份與地位的象征——獲準(zhǔn)在個(gè)人名片及公司企業(yè)形象、上市公司個(gè)人資歷簡(jiǎn)報(bào)中使用國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師 ICPA的標(biāo)識(shí)。
3、專業(yè)發(fā)展,業(yè)務(wù)提升——終身職業(yè)教育,繼續(xù)教育,最新知識(shí)與技術(shù)的更新。
4、一舉兩得——職業(yè)發(fā)展與學(xué)歷深造。
5、拓展人脈——全球范圍內(nèi)的行業(yè)知己。
6、個(gè)人追求——為個(gè)人的職位晉升與加薪增加籌碼。
7、移民——為技術(shù)移民增加籌碼。
ICPA認(rèn)證代表了持證學(xué)員對(duì)國(guó)際注冊(cè)類(lèi)會(huì)計(jì)知識(shí)體系掌握的能力和技能,不僅涉及財(cái)務(wù)管理知識(shí),且融合涵蓋了國(guó)際會(huì)計(jì)與商務(wù)英語(yǔ)知識(shí)體系,是國(guó)際通用的注冊(cè)類(lèi)會(huì)計(jì)師執(zhí)照。
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