今天給各位分享一級人力資源師有用嗎的知識，其中也會對二級人力資源師有用嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
一級人力資源師有用嗎
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
二級人力資源師有用嗎
目前我國大部分企業(yè)中人事部門已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人力資源部門，但是掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，而二級人力資源師證書培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)全面、鑒定內(nèi)容注重實戰(zhàn)，有助于提高實際能力，已經(jīng)成為HR招聘普遍認(rèn)可的證書，對于準(zhǔn)備從事或在已經(jīng)從事HR行業(yè)想要獲得更好職業(yè)發(fā)展的人才來說這個證書還是很有必要考取的。那么二級人力資源師有什么用?我們接著往下看。
二級人力資源師主要有三個作用：
1、人力資源管理的入門坎：很多企業(yè)招聘條件里會有。
2、個人能力的證明
3、升職加薪：工資的高低跟個人能力掛鉤，資格證是對自己個人能力提升的證明，考取的人力資源管理師的等級越高，待遇自然越好。
根據(jù)各省市政策的不同，部分地區(qū)對于高級人才是有技能補貼的，有些地區(qū)實行積分落戶這個證書也是可以用于落戶加分的
目前企業(yè)人力資源管理師可以跨級報考，也就是說只要年齡符合，沒有四級、三級企業(yè)人力資源管理師證書，也可以直接報考二級，甚至一級。綜上所述，就是小編為大家分享的有關(guān)于二級人力資源師的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。
一本人力資源管理有用嗎
人社局認(rèn)可的職業(yè)證書一覽表如下：
1、法律職業(yè)資格證。
從2018年開始，國家司法考試將改為國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試。不只是律師、法官、檢察官、公證員需要通過該考試，從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決的工作人員，以及法律顧問、法律類仲裁員也需要參加并通過考試。
2、注冊會計師證。
在財會界很重要的一本證書，即本人人要考，考了即本就能升職加薪，求職跳槽最硬最實在的敲門磚。對應(yīng)職位：審計總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)，稅務(wù)局骨干，主任會計師等。
3、特許金融分析師證書。
CFA是由美國投資管理與研究協(xié)會（AIMR）于1963年開始設(shè)立的特許金融分析師職業(yè)資格認(rèn)證。其職業(yè)考試每年舉辦兩次，是世界上規(guī)模最大的職業(yè)考試之一，是當(dāng)今世界證券投資與管理界普遍認(rèn)可的一種職業(yè)稱號。
4、精算師考試合格證書。
中國精算師考試分為準(zhǔn)精算師和精算師兩部分。準(zhǔn)精算師部分考試共八門必考課程，考生通過全部八門課程考試后，將獲得準(zhǔn)精算師資格。
5、一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格證。
注冊建筑師是依法取得注冊建筑師資格證書，在一個建筑設(shè)計單位內(nèi)執(zhí)行注冊建筑師業(yè)務(wù)的人員。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項目等事項的決定》于2014年11月24日取消行政審批。
6、一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書。
一級建造師考試是由住建部與人社部共同組織的執(zhí)業(yè)資格考試，是針對工程項目管理人員的執(zhí)業(yè)資格考試，該證書是擔(dān)任大型項目經(jīng)理的前提條件。
7、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證是通過全國統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試后，由國家衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一發(fā)放的資格證書，是我國從業(yè)醫(yī)師必須擁有的證書，屬于醫(yī)療技術(shù)方面的認(rèn)可，證明持證人具有獨立從事醫(yī)療活動的技術(shù)和能力，證書永久有效（紅色封面的證書）。
8、教師資格證。
2012年后，教師資格考試納入統(tǒng)考試點和省考相結(jié)合的模式。到2018年除了新疆，內(nèi)蒙古，西藏三個地區(qū)外其他省份全部納入了教師資格統(tǒng)考，由教育部考試中心出題，地方教育考試院主考。主要針對師范專業(yè)和非師范專業(yè)需要考取教師資格證的考生。
9、人力資源管理師證書。
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。
10、注冊電氣工程師證書。
《注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》中指出，注冊電氣工程師是指取得《中華人民共和國注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格證書》和《中華人民共和國注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格注冊證書》，從事電氣專業(yè)工程及相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可以從事電氣專業(yè)的監(jiān)理、招投標(biāo)、評標(biāo)、技術(shù)咨詢等工作。
人力資源管理師有沒有用
人力資源管理師的用處如下：
1.升職加薪。
取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。
2.漲退休金。
對于具備技術(shù)職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補貼的。根據(jù)證書的等級和當(dāng)?shù)氐木唧w政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元。
3.領(lǐng)取補貼。
取得證書后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補貼，根據(jù)證書級別的高低不同，補貼數(shù)額有一定的變化。初級職業(yè)資格證書補貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元。
4.抵扣個稅。
取得人力資源管理師證書后，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣。
拓展：
人力資源管理師的證書是很有含金量的證書。國家頒發(fā)這個證書是為了給企業(yè)提供用人標(biāo)準(zhǔn)的。不過企業(yè)更注重的是實戰(zhàn)能力，現(xiàn)在很多培訓(xùn)機構(gòu)有實戰(zhàn)課程，可以根據(jù)自己的情況進行選擇。
目前人力資源行業(yè)市場缺口大，對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業(yè)的一個很好的敲門磚。并且取得人力資源管理師三級證書后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的，還可以領(lǐng)取相應(yīng)補貼。
但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實際狀況實施，并加以創(chuàng)新，這就是實踐能力。
因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓(xùn)機構(gòu)很重要。
OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。
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