大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于二級人力資源管理師考試時間安排，人力資源管理師二級考試報名這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
二級人力資源管理師考試時間安排
人力資源管理師考試時間是2022年1月12日、13日。
作為人力資源行業(yè)中含金量和認可度很高的職稱證書，人力資源經(jīng)理證書吸引了許多人力資源和非人力資源行業(yè)從業(yè)人員申請考試，但許多人不知道申請考試需要什么條件。
目前人力資源管理師等級分為：初級人力資源管理師（對應助理人力資源管理師職稱）、中級人力資源管理師（對應人力資源管理師職稱）、高級人力資源管理師（須通過評審獲得職稱）。
人力資源管理師是負責人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
人力資源管理師的工作內(nèi)容主要有：
1、人力資源規(guī)劃。主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發(fā)。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結(jié)構變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創(chuàng)造更大的價值。
人力資源管理師二級考試報名
人力資源管理師考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。二級人力資源管理師考試科目分為理論知識、技能操作，還有綜合評審。
自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作。
二級人力資源管理師考試有三個科目：理論知識、技能操作、綜合評審。
科目一：理論知識(考試題型：單選、多選。分值：滿分100分，60分及格)
科目二：專業(yè)技能(考試題型：簡答、計算、綜合分析、方案設計。分值：滿分100分，60分及格)
科目三：綜合評審(考試題型：單選、多選。分值：滿分100分，60分及格)，我們這里一般考文件筐
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內(nèi)容為準！
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人力資源管理師停考了嗎
物流管理師資格證沒有取消。
物流師資格證沒有被取消。只是中國物流與采購聯(lián)合會發(fā)證的物流師，已經(jīng)被國務院下文取消了。中國人力資源社會保障部發(fā)的物流師證還被保留著，是唯一被國家認可的。
對于沒有法律法規(guī)依據(jù)的準入類職業(yè)資格，一律取消；有法律法規(guī)依據(jù)的準入類資格，如果與國家安全、公共安全、人民生命財產(chǎn)安全關系并不密切，或者自身不宜采取職業(yè)資格方式進行管理的，將建議按程序提請修改法律法規(guī)后，予以取消。
國務院行業(yè)部門、全國性的行業(yè)協(xié)會、學會自行設置的水平評價類職業(yè)資格，原則上予以取消，確實需要保留的，經(jīng)過批準后，納入國家統(tǒng)一的職業(yè)資格制度管理。
物流管理師資格證介紹：
物流管理師資格證書是指從事物流管理工作的人員，經(jīng)過培訓考試合格后，頒發(fā)國家勞動和社會保障部統(tǒng)一電子注冊、全國通用網(wǎng)上可查的國家職業(yè)資格證書。
物流管理師被稱為中國二十一世紀初的朝陽產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代物流業(yè)，其廣闊的發(fā)展前景被中外業(yè)內(nèi)人士所看好。中國物流與采購聯(lián)合會、全國物流標準化技術委員會根據(jù)《物流師國家職業(yè)標準》和相關的職業(yè)資格管理條例，通過對物流從業(yè)人員的職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應級別的物流師職業(yè)資格證書。
人力資源管理師廣東
人力資源管理師考什么如下：
（1）理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。
（2）專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
人力資源管理師考試內(nèi)容：
人力資源管理師各個級別考試科目不同，但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容：
基礎知識內(nèi)容：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等。
專業(yè)知識內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
3、人力資源管理師的難易程度：
人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。
也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
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