社會工作（簡稱社工）在我國的發展日益受到關注，越來越多的社會工作者投身于基層，為弱勢群體提供幫助。那么，社工將來會納入編制嗎？待遇會提升嗎？本文將圍繞這兩個問題進行探討。
社工是否會納入編制
1. 編制現狀
目前，我國社工崗位有一部分是納入編制的，但仍有很大一部分社工屬于非編制人員。編制內社工主要分布在政府部門、事業單位和社會組織，而非編制社工則多數在民間社會工作服務機構工作。
2. 政策趨勢
近年來，國家高度重視社會工作的發展，出臺了一系列政策措施，鼓勵和支持社工隊伍建設。例如，《關于加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的意見》明確提出，要完善社會工作專業崗位設置，逐步提高社會工作者的待遇。
3. 未來展望
結合政策趨勢和社會發展需求，社工納入編制的可能性較大。隨著我國社會工作的專業化、規范化程度不斷提高，社工隊伍的地位和作用將更加凸顯，納入編制有助于穩定社工隊伍，提高服務質量。
社工待遇是否會提升
1. 當前待遇情況
目前，我國社工待遇普遍較低，與公務員、事業單位工作人員相比存在一定差距。這導致社工隊伍流動性大，人才流失嚴重。
2. 政策支持
為了改善社工待遇，國家和地方政府出臺了一系列政策措施。例如，提高社工補貼標準、完善社會保障制度、實施職稱評定等。
3. 未來發展趨勢
在政策支持和市場需求的雙重推動下，社工待遇有望得到提升。具體表現在以下幾個方面：
（1）提高薪酬水平：隨著社工專業能力的提升，薪酬水平將逐步提高。
（2）完善福利待遇：加強社工社會保障，提高福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。
（3）職稱評定：建立完善的社工職稱評定體系，使社工有更多的發展空間。
結語
綜上所述，社工納入編制和待遇提升是大勢所趨。隨著我國社會工作的不斷發展，社工隊伍將越來越受到重視，相關政策和措施也將逐步完善。讓我們共同期待社工行業的美好未來。
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