今天給各位分享人力資源二級證書難嗎的知識，其中也會對人力資源證書有幾種進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

人力資源二級證書難嗎

二級人力資源師考試難度大嗎？

我覺得不是很難過，我是2007年考過的二級，也不是學(xué)這個專業(yè)的，從事了5年的類似人力資源工作，個人認為參加個正規(guī)的培訓(xùn)還是很有必要的，還有就是一定要買復(fù)習(xí)題，反復(fù)的做，共考3門課，1、基礎(chǔ)考試全部都是選擇題，而且答案都給的比較模糊，時間也特別緊張，多數(shù)考生不加快速度是做不完的，所以就沒有太多的時間考慮。2、專業(yè)知識，基本都是些案例，如讓你寫一個培訓(xùn)的分析、實施到評估等。這個如果你從事人力資源工作，就相對簡單了，日常的工作流程可以套入使用。3、論文答辯，可以帶著自己的論文，老師從你的論文中出了3個問題，依次回答就OK了。我當(dāng)時基礎(chǔ)61，很懸，其他兩門都是70多，一次考過，如果單門過了，成績可以保留一次的。我還有原來整理的復(fù)習(xí)考試提綱，如果需要，回頭提供給你，留個郵箱地址就可以了。

人力資源二級難考嗎

我覺得不是很難過，從事了5年的類似人力資源工作，個人認為參加個正規(guī)的培訓(xùn)還是很有必要的，還有就是一定要買復(fù)習(xí)題，反復(fù)的做，共考3門課，1、基礎(chǔ)考試全部都是選擇題，而且答案都給的比較模糊，時間也特別緊張，多數(shù)考生不加快速度是做不完的，所以就沒有太多的時間考慮。

2、專業(yè)知識，基本都是些案例，如讓你寫一個培訓(xùn)的分析、實施到評估等。這個如果你從事人力資源工作，就相對簡單了，日常的工作流程可以套入使用。

3、論文答辯，可以帶著自己的論文，老師從你的論文中出了

3個問題，依次回答就OK了。我當(dāng)時基礎(chǔ)61，很懸，其他兩門都是70多，一次考過，如果單門過了，成績可以保留一次的。我還有原來整理的復(fù)習(xí)考試提綱，如果需要，回頭提供給你，留個郵箱地址就可以了。

人力資源二級好考么？

說實話不太好考，不過我知道人力二級的有一個保過班，需要的話可以聯(lián)系一下。

人力資源管理師二級和三級的難度比較？

相對于二級考試，三級考試的通過率高，但是實際上用處不大。

兩門考試所學(xué)教材和內(nèi)容很大一部分是重復(fù)的，可以不通過培訓(xùn)機構(gòu)報名，只要提供相應(yīng)的材料即可。

如果有足夠的時間，多看看教材（雖然有些地方不對或者脫離實際）或多做練習(xí)（歷年試題），通過的應(yīng)該還是沒有問題的。

培訓(xùn)機構(gòu)給你提供一個強制學(xué)習(xí)（因為你交錢了）的機會以及人事業(yè)內(nèi)朋友的平臺，其中利弊自己權(quán)衡。對沒有接觸過人力資源的朋友建議去聽聽課，多少會比看書有點收獲。

建議你直接考2級。

二級人力資源師好考嗎？？？

樓主是從事人力資源專業(yè)的嗎，那三級有沒有過。二級人力資源管理師的考試比三級難多了，而且不是一個檔次。三級針對的其實是學(xué)生群體，給你一張入門券，二級的話就是你在從事人力資源工作過程中的經(jīng)驗總結(jié)，再加上人力資源各大模塊的深入學(xué)習(xí)，兩者互相融合，考驗的是深層次掌握人力資源理論，然后實踐。而且二級人力資源管理還要寫論文，難度上了一個檔次了。而且，二級還有工作經(jīng)驗要求哦。難度不是問題，終歸還是考試，是考試都會過的，只是把握與時間的問題。我今年也準(zhǔn)備考。加油！

2015年人力資源管理師考試難考嗎？

難，現(xiàn)在考得人多，就越來越難了。隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生了改變，框架結(jié)構(gòu)也與原來的有所區(qū)別，而且整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師。而且據(jù)我了解因為難度增加，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，非常難考了，聽說贏，在路，上開了人力資源師培訓(xùn)班，培訓(xùn)效果很棒，也去那報考了。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

人力資源管理師二級證書好考嗎？

你好,本人人力資源管理專業(yè)畢業(yè),后從事人力資源管理多年,也獲得過高級證書.下面分別回答你的問題:

1.基礎(chǔ)點的證書(人力資源管理師四級/三級證書)

我們先來看報名條件:

人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）

（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

2.有什么作用?

由于只是基礎(chǔ)的證書,在市場上也比較普遍,所以你對該證書的含金量不要期望太高.因為四級/三級誰都能考,通過率高,認可度自然不會太高,如果你能滿足條件,建議你直接考二級及以上的證書,那認可度還是可以的.

不過,如果你不是學(xué)人力資源管理的,所以參與到三四級的考試學(xué)習(xí)中去,本身也能讓你對于人力資源管理的框架/知識點有完整的認識.從這個角度去看還是值得的.

3.這個證書全國通用,大城市不說,一般中小城市里面也都有相對應(yīng)的培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)培訓(xùn)班.你可以考慮一下.

4.管理就是實踐.從這個意義上說,人力資源管理永遠是實踐的重要性大于知識本身.因為書本是空的,理論沒有你在實踐中加以延伸,就永遠是空洞的理論.我本科學(xué)的是人力資源管理,畢業(yè)后回頭看看,其實并沒有太多知識是可以直接照搬到企業(yè)的實踐中去的,你必須要根據(jù)不同企業(yè)所處的不同階段,去仔細剖析,然后選擇合適的人力資源知識加以實踐.

5.同時,人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業(yè)證書一樣,作為上崗必備的證書,而只是作為參考.企業(yè)看的還是你在該崗位上具體的工作經(jīng)驗與個人的素質(zhì).這遠遠比任何知識/任何證書都來得重要.

希望我的回答對你有所幫助

人力資源師好考嗎？能不能直接考二級

不難考，大多數(shù)地區(qū)要求必須報班才能參加考試，可以直接考二級的，只要你符合二級的考試標(biāo)準(zhǔn)，證書全國通用，其中上海地區(qū)實行單獨考試，即全國證書在上海地區(qū)需要重新參加考試，且不能作為參加下一級考試的資格條件，上海的證書理論上是全國有效（上海的難度高，但是含金量也高，主要是因為他們的一級和二級可以在戶籍評估中加分）。

報考人力資源管理二級證書難嗎？

難易程度取決于個人的努力情況：

1、報考人力資源二級的條件：

企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)激事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

2、關(guān)于論文：題目可以自擬，內(nèi)容只要在人力資源范疇之內(nèi)即可。

人力資源管理師二級是考文件筐嗎？難度大不大啊？ 5分

文件筐測驗是情境模擬測試的一種，它是對實際工作中管理人員掌握和分析資料、處理各種信息，以及做出決策的工作活動的一種抽象和集中。該測驗在假定的情景下實施。

公文處理測試通過對應(yīng)試者的計劃、授權(quán)、預(yù)測、決策、溝通等方面能力測試，特別是針對應(yīng)試者綜合業(yè)務(wù)信息，審時度勢全面把握、運籌自如的素質(zhì)的考察，來考察其作為高層管理者綜合性管理技能。尤其是考察經(jīng)理一級管理者的勝任能力。在實踐中，公文處理測試主要用作評價、選拔管理人員培訓(xùn)。提高管理人員的管理技巧、解決人際沖突和組織內(nèi)各部門間的摩擦的技巧，以及人力資源計劃和組織設(shè)計提供信息當(dāng)中。

(1)所需處理的公文已有正確結(jié)論，是已經(jīng)處理完畢歸人檔案的材料，用這樣的公文讓候選人處理，是要檢驗候選人處理得是否有效、恰當(dāng)、合乎規(guī)范。

(2)所需處理的公文條件已具備，要求篩選人在綜合分析的基礎(chǔ)上作出決策。

(3)所需處理的公文尚缺少某些條件或信息。看看候選人是否能夠發(fā)現(xiàn)問題和提出進一步獲得信息的要求。公文處理的測評方法便于操作，效度也很高，因為測試情景與工作情景幾乎一致。對于候選人的處理方式的評估。由幾名評估員在評分基礎(chǔ)上討論決定。有研究表明。兩個評估員對同一候選人公文處理案卷及解釋，相關(guān)系數(shù)高達0.92。

人力資源證書有幾種

人力資源證書有：

1、人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負責(zé)實施，屬于全國經(jīng)濟師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴格的考試。

設(shè)兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級別的資格證書。每年下半年開考一次。

2、人力資源管理國家職業(yè)資格證書——由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3、信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。

通過考評，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

人力資源管理師取消了

截止2021年4月9日，人力資源管理師沒有被取消。

全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力資源和社會保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。

擴展資料：

考試教材：

教材出版社：中國勞動社會保障出版社

人力資源管理師四級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試教材》；

人力資源管理師三級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試教材》；

人力資源管理師二級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試教材》。

張雪峰說人力資源管理專業(yè)

張雪峰談十大壞專業(yè)如下：

人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學(xué)、信息資源管理、物流管理、電子商務(wù)、環(huán)境工程、生物工程等專業(yè)

生物工程專業(yè)

生物專業(yè)和化學(xué)、環(huán)境、材料類專業(yè)并稱為生化環(huán)材四大天坑專業(yè)，生物專業(yè)一直以來槽點就比較多，究其原因是因為這些學(xué)科的性價比較低，尤其是生物專業(yè)，如果選擇生物專業(yè)，想真正將學(xué)到的知識運用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。

化學(xué)化工類專業(yè)

化學(xué)化工類專業(yè)屬于基礎(chǔ)學(xué)科，產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)嚴重，換句話來說即是學(xué)術(shù)研究得到的結(jié)果，很難立即運用到產(chǎn)業(yè)界。且化學(xué)化工類專業(yè)若想匹配高端崗位高新工作，以化學(xué)化工工程師為目標(biāo)，也是需要升學(xué)深造，考研考博。

農(nóng)學(xué)類專業(yè)

農(nóng)學(xué)類專業(yè)包括畜牧養(yǎng)殖、自然保護與環(huán)境生態(tài)、動物醫(yī)學(xué)、農(nóng)林學(xué)、草學(xué)等小類專業(yè)。首先，農(nóng)學(xué)類專業(yè)不適合絕大多數(shù)人，原因在于這類專業(yè)的就業(yè)環(huán)境差以及薪資低。

近年來農(nóng)學(xué)類專業(yè)也逐漸成為冷門專業(yè)；農(nóng)學(xué)類專業(yè)比較適合想提高學(xué)歷的考生，因為農(nóng)學(xué)考研基本不考數(shù)學(xué)，對于想從二本三本上岸雙一流的同學(xué)來說，農(nóng)學(xué)類專業(yè)確實不錯。總的來說，農(nóng)學(xué)專業(yè)適合提升學(xué)歷是真的，不適合就業(yè)也是真的。

土木工程專業(yè)

就目前來說，土木工程專業(yè)的勸退屬性和生化環(huán)材相比，甚至是有過之而無不及。張雪峰老師常說，什么時候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業(yè)風(fēng)光無限、如日中天。

而隨著時代的發(fā)展，土木工程行業(yè)也發(fā)生了巨大變化，最關(guān)鍵的原因是城市發(fā)展速度減緩，土木工程人才供給過剩；其次是工地的工作強度大，工作條件差，工地環(huán)境惡劣且具有一定危險性。所以土木工程專業(yè)也是張雪峰最不建議上的專業(yè)之一。

人力資源二級證書難嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于人力資源證書有幾種、人力資源二級證書難嗎的信息別忘了在本站進行查找哦。